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職工能否跨年休年休假？非全日制勞動者能與多個單位訂立勞動合同嗎？

來源：西安市人力資源行業(yè)協(xié)會

咨詢

職工是否可以跨年休年休假？

天津12333解答：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

#02

咨詢

從事非全日制用工的勞動者，可以與一個以上用人單位訂立勞動合同嗎？

上海12333解答：

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。