陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)使用單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣員工向用工單位提供勞務(wù)的一種用工模式。根據(jù)用人單位的需要，選擇適宜的人才，并與員工根據(jù)平等自愿的原則簽訂勞動合同。用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案轉(zhuǎn)接落實等雙方約定好的工作。
完全派遣
由鴻圣人力承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、人才選撥等。
轉(zhuǎn)移派遣
由用工單位自行招募、選撥人員、再由鴻圣人力與員工簽訂《勞動合同》，并由鴻圣人力負責員工的工資發(fā)放、保險繳納、人員培訓(xùn)、處理勞動糾紛等實物。
減員派遣
指用工單位對自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至鴻圣人力。由鴻圣人力代付有關(guān)費用，包括工資、獎金、福利、各項社會保險金、住房公積金等，用工單位支付相應(yīng)的管理費用。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時候的組織應(yīng)變能力和人才資源彈性。
項目派遣
企業(yè)為了完成某一任務(wù)而在一定時間內(nèi)需要專門租用相關(guān)專業(yè)的人才，此任務(wù)完成后即終止派遣。
短期派遣
用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。外包為客戶提供派遣服務(wù)，可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現(xiàn)效益最大化。
一、員工培訓(xùn)：制訂招聘簡章、選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘簡歷、招聘簡歷篩選、篩選人員初試、復(fù)試協(xié)助工作等。
二、員工入職：入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓(xùn)教育、后勤服務(wù)安排、員工背景調(diào)查、工作檔案建立等。
三、薪酬福利：社保管理、員工福利保障、工資稅務(wù)管理。
四、工作管理：勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業(yè)補充保險、員工薪酬發(fā)放、個稅代扣代繳、后勤服務(wù)管理、人事檔案托管、黨團關(guān)系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、學(xué)生轉(zhuǎn)正定級、員工戶籍調(diào)動、計劃生育手續(xù)、員工卡證辦理、員工節(jié)假慰問、員工生活關(guān)懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓(xùn)、人事咨詢服務(wù)、勞動爭議調(diào)解、出國政審手續(xù)、失業(yè)退休手續(xù)、員工建議調(diào)查、員工職業(yè)指導(dǎo)等。
五 、離職辦理：員工離職面談、物品資金結(jié)算、員工工作交接、勞動合同終止、社會 保險停繳、商業(yè)保險停止、人事檔案轉(zhuǎn)出、開具離職證明等。人力資源非核心部分輔助服務(wù)工作，幫助客戶降低成本、提高效益，促進企業(yè)人事管理事務(wù)的專業(yè)化和 規(guī)范化。
六、政策咨詢：勞動人事法律顧問、代理勞動爭議案件、審定各類勞動合同及規(guī)范性文件、勞動法律法規(guī)培訓(xùn)、調(diào)解勞動人事爭議。
