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【以案說法】公司對(duì)主播進(jìn)行勞動(dòng)管理,雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎?

來源:陜西人社

簡(jiǎn)

2023年1月10日,某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司與王某簽訂了一份直播合作協(xié)議。協(xié)議中約定王某擔(dān)任該公司主播,每月直播天數(shù)不少于26天,每天直播時(shí)長(zhǎng)不少于8小時(shí),直播平臺(tái)的更換與否由公司決定,直播時(shí)段與直播內(nèi)容需配合公司運(yùn)營(yíng)安排;公司有權(quán)對(duì)王某的全部演藝直播行為提出意見,進(jìn)行監(jiān)督并督促改正;公司有權(quán)根據(jù)平臺(tái)政策的變化、直播市場(chǎng)變化等,決定和更改主播分成比例等;協(xié)議履行期間,王某必須遵守公司的各項(xiàng)管理制度。

合同簽訂后,王某在公司的安排下從事網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)。2023年4月,王某因公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬離開公司,向當(dāng)?shù)匦戮蜆I(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心提出調(diào)解申請(qǐng),主張公司應(yīng)支付拖欠的工資,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

調(diào)解過程中,公司提交了一份主播工資明細(xì)表,其中顯示主播的工資構(gòu)成包括保底工資、提成、周冠進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)、進(jìn)步獎(jiǎng)等。該公司提供的證據(jù)還顯示,公司經(jīng)營(yíng)范圍包括網(wǎng)上視頻服務(wù)等。

結(jié)

經(jīng)過調(diào)解員多次耐心調(diào)解,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,公司向王某支付拖欠的工資18000元。

本案中,公司應(yīng)支付工資的前提,是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是雙方當(dāng)事人達(dá)成合意,由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)、用人單位一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

本案中,雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

首先,從管理方式上看,公司對(duì)王某進(jìn)行勞動(dòng)管理。根據(jù)雙方協(xié)議約定,公司對(duì)王某的網(wǎng)絡(luò)直播演藝活動(dòng)中涉及平臺(tái)、內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)、時(shí)段等在內(nèi)的各要素都有權(quán)進(jìn)行安排,也有權(quán)對(duì)王某的演藝直播行為進(jìn)行監(jiān)督并督促改正;王某全面服從公司對(duì)其工作的安排,包括但不限于更換直播平臺(tái)等;在協(xié)議履行過程中,王某必須遵守公司的各項(xiàng)具體管理制度。由此可見,公司對(duì)王某實(shí)施了勞動(dòng)法意義上的管理行為,王某對(duì)公司具有人身從屬性。

其次,從收入分配上看,根據(jù)雙方約定,王某進(jìn)行直播演藝形成的分成收益需按照公司規(guī)定的比例和方式進(jìn)行分配,王某對(duì)相關(guān)收益無自主決定權(quán)。公司主播的工資構(gòu)成包括保底工資、提成、周冠進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)、進(jìn)步獎(jiǎng)等。這些都表明,王某獲得的收益來源于該公司根據(jù)直播收益情況發(fā)放的提成、獎(jiǎng)勵(lì)工資,而非他因演藝本身獲得的觀眾打賞。因此,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司向王某支付的是勞動(dòng)報(bào)酬。

最后,從工作內(nèi)容上看,公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括網(wǎng)上視頻服務(wù),王某從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分。

綜合上述因素可以看出,王某與公司之間符合建立勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。

近年來,依托互聯(lián)網(wǎng)的勞動(dòng)用工形式日益復(fù)雜多樣,導(dǎo)致相關(guān)案件的調(diào)解難度加大。在工作中,人社部門要在妥善處理爭(zhēng)議的同時(shí),及時(shí)指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工,能夠簽訂勞動(dòng)合同的,依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,指導(dǎo)企業(yè)依法為符合確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);要加大巡查監(jiān)管力度,督促企業(yè)完善制度規(guī)則,根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)訂立合同;要暢通咨詢、投訴渠道,及時(shí)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益。