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缺勤4天被解聘,為何不合法?

來源:人力資源社會保障政務(wù)微信

缺勤4天被解聘

為何不合法

(一)案例

某美術(shù)培訓(xùn)學(xué)校與彭某自20206月起建立勞動關(guān)系。因彭某在202111月缺勤4天,美術(shù)培訓(xùn)學(xué)校以彭某多次在考勤中出現(xiàn)遲到、早退、曠工(不請假)等情形為由解除雙方勞動關(guān)系。

彭某認(rèn)為,美術(shù)培訓(xùn)學(xué)校一直沒有執(zhí)行嚴(yán)格的考勤打卡制度,其本人及學(xué)校其他員工之前也從未因缺勤受過處罰,現(xiàn)在學(xué)校卻以并不存在的考勤制度來認(rèn)定自己曠工,構(gòu)成違法解除勞動合同,于是申請仲裁,請求裁決學(xué)校支付賠償金。美術(shù)培訓(xùn)學(xué)校未能就什么情形屬于學(xué)校規(guī)定的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”進(jìn)行舉證,仲裁委裁決支持了彭某的請求。

(二)評析

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。適用該規(guī)定要符合以下三個條件:規(guī)章制度的內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定,而且通過民主程序制定;勞動者的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,是否“嚴(yán)重”,應(yīng)根據(jù)勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的限度以及用人單位規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn);用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的,并且符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

本案中,美術(shù)培訓(xùn)學(xué)校對彭某嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度負(fù)有舉證責(zé)任。彭某有缺勤行為,應(yīng)當(dāng)受到否定性評價,但是否達(dá)到了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度,則并不明確。美術(shù)培訓(xùn)學(xué)校未舉證其按民主程序制定了考勤制度或關(guān)于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的相關(guān)規(guī)定,也未舉證曾告知彭某“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形及處理措施,彭某之前也從未因缺勤而被施以處罰措施。因此,學(xué)校解除勞動合同沒有制度依據(jù)。