陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
勞動合同訂立不等于勞動關(guān)系建立
來源：陜西人社
案情簡介
某貿(mào)易公司通過網(wǎng)絡(luò)面試的形式進(jìn)行異地招聘。2021年2月22日，吳某在省外通過網(wǎng)絡(luò)方式參加面試并被錄用，雙方當(dāng)即簽訂了電子勞動合同，約定合同期限為2021年3月1日至2023年2月28日，月工資為5800元。
因疫情影響，吳某直到2021年5月10日才正式報到上班。2022年4月20日，由于經(jīng)營不善，公司倒閉并與吳某終止勞動合同。但在結(jié)算終止勞動合同經(jīng)濟補償一事上，雙方起了爭執(zhí)。
貿(mào)易公司認(rèn)為吳某是在2021年5月10日才正式上班，故根據(jù)吳某在崗時間，公司向其支付1個月工資即5800元的經(jīng)濟補償；而吳某則認(rèn)為貿(mào)易公司向其支付經(jīng)濟補償年限應(yīng)從勞動合同簽訂之日起算，即自2021年3月1日至2022年4月20日止，共計1年1個多月，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于1個半月工資的經(jīng)濟補償。雙方就此未能達(dá)成一致，吳某為此申請勞動爭議仲裁。
爭議焦點
貿(mào)易公司向吳某支付終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)時間起點，是以勞動合同訂立時間還是實際用工之日為準(zhǔn)？
處理結(jié)果
仲裁委裁定貿(mào)易公司向吳某支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償。
案例分析
勞動合同訂立的時間是否就等同于勞動關(guān)系建立時間？
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。該法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
由此可以看出，判定勞動關(guān)系是否建立關(guān)鍵是看“用工之日”，勞動合同訂立時間與勞動關(guān)系建立時間不能單純劃等號。
本案中，吳某與貿(mào)易公司簽訂勞動合同的起始時間是2021年3月1日，而對應(yīng)法條中“用工之日”應(yīng)當(dāng)為吳某到貿(mào)易公司實際上班之日，即2021年5月10日，因此，雙方建立勞動關(guān)系的期間為2021年5月10日至2022年4月20日止。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。吳某在貿(mào)易公司的工作年限為6個月以上不滿一年，貿(mào)易公司需向吳某支付1個月工資的經(jīng)濟補償。