陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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生娃福利來啦！從2018年1月1日起西安市將生育津貼納入生育保險支付范圍，參加西安市生育保險的女職工休產(chǎn)假時將按國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼！
什么是生育津貼
我國的生育保險制度在建國初期就已經(jīng)建立起來了，我們常說的“五險一金”分為兩個部分，一部分是社保，也就是“五險”，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險，另一部分即是住房公積金，簡稱“一金”?！拔咫U一金”各有各的用處。現(xiàn)在生育保險和醫(yī)療保險合并，“五險一金”成了“四險一金”。
生育津貼是指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是對女職工收入損失的現(xiàn)金補償，目的在于保障女職工產(chǎn)假期限的基本生活需要。
據(jù)西安市人力資源和社會保障局消息，參加西安市生育保險的女職工休產(chǎn)假時按國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼
津貼標準
女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資×12（月份）÷365（天數(shù)）×產(chǎn)假具體天數(shù)，一次性計發(fā)。
如何領取
女職工生育或流產(chǎn)手術時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由生育保險基金支付。
女職工的生育津貼由生育保險經(jīng)辦機構轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。生育保險經(jīng)辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足
符合省、市規(guī)定的其他增加產(chǎn)假期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放。
例如，王女士所在單位上一年月繳費平均工資是4000元，她生育前后共98天產(chǎn)假。那么，她享受的生育津貼的標準就是4000×12÷365×98，則她在產(chǎn)假期間共可得津貼12887.7元。
不止是生育津貼，從3月1日起陜西女職工可休痛經(jīng)假！痛經(jīng)可以休假一天！工資照發(fā)！
陜西規(guī)定，生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發(fā)。
3月1日起，《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》將正式施行，為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期提供特別的勞動保護。相較1990年我省頒布的《陜西省女職工勞動保護實施辦法》，此次的《特別規(guī)定》有著諸多新變化。
結(jié)婚：在用人單位須履行的女職工勞動保護義務條款中，特別加入了“結(jié)婚”一詞，要求不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務。
痛經(jīng)假：《特別規(guī)定》對“痛經(jīng)假”進行了詳細說明，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機構證明，可向單位申請1至2天的休假。相比之前的實施辦法，取消了“生產(chǎn)第一線的女職工”的限制。
產(chǎn)假：在產(chǎn)假方面，女職工正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，女職工懷孕期間流產(chǎn)也可享受假期，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月未滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天。
哺乳期：在哺乳期，女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，并計入勞動時間。同時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，除女職工主動提出解除勞動合同或者聘用合同外，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。