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來(lái)源:陜西人社
工傷職工可以不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎?
不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定就直接上班,會(huì)對(duì)工傷待遇有影響嗎?
關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定
這些知識(shí)點(diǎn)要知道!
什么是勞動(dòng)能力鑒定?
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。
生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
如果工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化,可以在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
職工是否都需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定:
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
也就是說(shuō),只有當(dāng)職工因工致殘、影響勞動(dòng)能力時(shí),才應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
如果職工只是受到輕微傷害,并不影響勞動(dòng)能力,則無(wú)須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
將承擔(dān)哪些后果?
職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
一些工傷職工以自己還未痊愈、需要繼續(xù)接受治療為由拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,這種做法是不對(duì)的。
勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工享受相關(guān)待遇的前提,只有評(píng)定了傷殘等級(jí),社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)才能核發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定:
拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。
也就是說(shuō),拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的帶來(lái)的直接后果就是工傷職工無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇,不利于維護(hù)工傷職工自身合法權(quán)益。
職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果
有異議怎么辦?
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家確定的鑒定意見(jiàn)作出的。
如果職工不認(rèn)可勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,可在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。再次作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。