陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
社保調(diào)基月即將來臨，社?；鶖?shù)調(diào)整對個人的影響有哪些？
來源：51社保網(wǎng)
社保繳費調(diào)整，關(guān)系到你的到手工資。
如果你單位不是按照最低基數(shù)繳納社保，或者你的工資沒有高于社平工資的3倍，那么社保調(diào)基對你沒有影響。
如果你是按照最低基數(shù)繳社保的，那么工資不變，社?；鶖?shù)又上調(diào)，你到手的工資就會變少!因為社?？鄣酶嗔?!!
第一、五險一金最低基數(shù)是什么意思?
養(yǎng)老保險：由用人單位和勞動者共同繳費，單位按照本單位職工工資總額的比例繳費，個人按照本人工資的比例繳費，最低繳費基數(shù)不得低于當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準;
醫(yī)療保險：由用人單位和職工共同繳費，單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，個人繳費率一般為本人工資收入的2%，最低繳費基數(shù)不得低于當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準的60%;
失業(yè)保險：由用人單位和職工共同繳費，單位按照本單位工資總額的2%繳納，個人按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費，具體各地可能不同，最低繳費基數(shù)不得低于當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準的60%：
工傷保險：由用人單位繳費，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，不同行業(yè)和不同單位費率可能不同，最低繳費基數(shù)不得低于當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準的60%;
生育保險：由用人單位繳費，具體由企業(yè)按照其工資總額的一定比例繳費，具體比例各地不同，最低繳費基數(shù)不得低于當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準的60%;
住房公積金：由用人單位和職工共同繳費，個人的月繳存額為本人上一年度月平均工資乘以個人住房公積金繳存比例，單位的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例，最低繳費基數(shù)不得低于當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準。
可能很多人還是不明白是什么意思，這里以成都的社保最低繳費基數(shù)舉例：
養(yǎng)老保險：繳費工資上限和下限標準，分別按2018年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的300%和50%執(zhí)行。(上限：16179元、下限：2697元)
醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險：繳費工資上限和下限標準，分別按2018年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的300%和60%執(zhí)行。(上限：16179元、下限：3236元)。
住房公積金：繳費基數(shù)上限為21498元，成都天府新區(qū)、成都高新區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)、新津縣下限為1780元;簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、浦江縣下限為1650。
這里說明一下，社保繳費比例是統(tǒng)一標準，不存在最高和最低，即
這里因為涉及到【最低基數(shù)的最高標準】，我們暫時先刨除公積金的部分，按照最低基數(shù)繳納社保的金額則為：
養(yǎng)老保險最低繳費金額：單位：2697×16%=431.52元;個人：2697×8%=215.76元。
醫(yī)療保險最低繳費金額：單位：3236×6.5%=210.34元;個人：3236×2%=64.72元。
失業(yè)保險最低繳費金額：單位：3236×0.6%=19.42元;個人：3236×0.4%=12.94元。
生育保險最低繳費金額：單位：3236×0.8%=25.89元;個人：不用交。
工傷保險最低繳費金額：單位：根據(jù)行業(yè)確定;個人：不用交。
即一個月社保金額為單位繳納686.87元，個人繳納293.42元。
最后，科普一下，如果你的工資高于社保繳費的最低基數(shù)，應(yīng)該按照你
按照最低基數(shù)繳納社保是違法的。
根據(jù)《中華人民共和國社保保險法》第十二條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當按照規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當按照規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
其中各省市關(guān)于社保繳費基數(shù)也有明確規(guī)定規(guī)定：
一、關(guān)于統(tǒng)一繳費基數(shù)問題
用人單位繳納各項社會保險費統(tǒng)一以本月企業(yè)全部職工工資總額為繳費基數(shù)。
二、關(guān)于工資總額的計算口徑
依據(jù)統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額;不在崗職工生活費;聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。
也就是說，公司按照最低標準繳納社保是不合法的，而應(yīng)該按照實際工資足額計算繳納。
事實上，所謂“最低標準”，是對勞動者的一種保障，而不是對于用人單位降低繳費基數(shù)、減少自身義務(wù)的保護。
一切都要基于2個情況，才會對你有影響：
你是不是按照最低基數(shù)繳納社保的，或者你的工資是不是特別高，高過社平工資3倍。不然對你沒啥影響。