陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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陜西調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，社保也迎重大調(diào)整變化
來(lái)源：騰訊網(wǎng)
陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)各部門(mén)，各企業(yè)集團(tuán)，中央駐陜有關(guān)單位：
為增加低收入勞動(dòng)者收入，根據(jù)《最低工資規(guī)定》和我省實(shí)際情況，經(jīng)省政府同意，決定對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)區(qū)1950元、二類(lèi)區(qū)1850元、三類(lèi)區(qū)1750元。
二、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)區(qū)19元、二類(lèi)區(qū)18元、三類(lèi)區(qū)17元。
三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2021年5月1日起執(zhí)行。
四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和工會(huì)組織，要加強(qiáng)對(duì)調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，確保提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資不低于調(diào)整后當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
附件：陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍
陜西省人力資源和社會(huì)保障廳
2021年2月19日
陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍
社保重大調(diào)整變化
近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)
《關(guān)于落實(shí)〈政府工作報(bào)告〉重點(diǎn)工作分工的意見(jiàn)》
明確分工責(zé)任及完成時(shí)限
在社保方面
有一些重大的政策調(diào)整和變化
相關(guān)政策出臺(tái)時(shí)間表也明確了
提高養(yǎng)老金
4月底出臺(tái)政策
2021年政府工作報(bào)告提出，提高退休人員基本養(yǎng)老金。退休人員關(guān)心，什么時(shí)候能上漲？
對(duì)于此項(xiàng)工作，《分工意見(jiàn)》明確，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部牽頭，4月底前出臺(tái)相關(guān)政策，年內(nèi)持續(xù)推進(jìn)。
今年退休人員的養(yǎng)老金繼續(xù)上漲，這將是養(yǎng)老金連續(xù)17年上漲。從2018年到2020年，養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)3年均上漲5%，2021年養(yǎng)老金漲幅是多少，屆時(shí)將會(huì)揭曉。
第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)
9月底前出臺(tái)政策
2021年政府工作報(bào)告提出，規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于此項(xiàng)工作，《分工意見(jiàn)》明確，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、銀保監(jiān)會(huì)牽頭，9月底前出臺(tái)相關(guān)政策，年內(nèi)持續(xù)推進(jìn)。
第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是個(gè)人養(yǎng)老金制度。根據(jù)人社部近期的表態(tài)，總的考慮是，建立以賬戶制為基礎(chǔ)、個(gè)人自愿參加、國(guó)家財(cái)政從稅收上給予支持，資金形成市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)的個(gè)人養(yǎng)老金制度。
推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)
6月底前出臺(tái)政策
《分工意見(jiàn)》明確，對(duì)于“支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，加快推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)”，要求是人力資源社會(huì)保障部牽頭，6月底前出臺(tái)相關(guān)政策，年內(nèi)持續(xù)推進(jìn)。
當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)催生大量新型就業(yè)崗位，但是外賣(mài)騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)者在社保外“裸奔”的問(wèn)題也日益凸顯。新就業(yè)形態(tài)人員與平臺(tái)的關(guān)系有別于傳統(tǒng)的“企業(yè)+雇員”模式，導(dǎo)致難以納入現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)保障范圍。
人社部此前在答復(fù)“加大外賣(mài)配送員權(quán)益保障，維護(hù)城市守護(hù)者合法權(quán)益”提案時(shí)指出，初步提出了職業(yè)傷害保障模式，擬在深入聽(tīng)取各方意見(jiàn)、凝聚更大共識(shí)基礎(chǔ)上，按照先試行再完善的思路，穩(wěn)步推進(jìn)相關(guān)工作。
放開(kāi)就業(yè)地參保戶籍限制
9月底出臺(tái)政策
2021年政府工作報(bào)告提出，推動(dòng)放開(kāi)在就業(yè)地參加社會(huì)保險(xiǎn)的戶籍限制。
對(duì)于此項(xiàng)工作，《分工意見(jiàn)》明確，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家醫(yī)保局、財(cái)政部牽頭，9月底前出臺(tái)相關(guān)政策，年內(nèi)持續(xù)推進(jìn)。
如今，靈活就業(yè)人員越來(lái)越多，人數(shù)已達(dá)2億多人，但是因?yàn)閼艏拗?，異地就業(yè)的靈活就業(yè)人員卻無(wú)法在就業(yè)地參加社保。未來(lái)隨著戶籍限制的放開(kāi)，靈活就業(yè)人員個(gè)人也能在就業(yè)地參保享受待遇了。
5月底前居民醫(yī)保
人均財(cái)政補(bǔ)助增加30元
2021年政府工作報(bào)告提出，居民醫(yī)保和基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)人均財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別再增加30元和5元。
根據(jù)《分工意見(jiàn)》，此項(xiàng)工作由財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家醫(yī)保局牽頭，5月底前出臺(tái)相關(guān)政策，年內(nèi)持續(xù)推進(jìn)。
上調(diào)后，居民醫(yī)保人均財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到每人每年580元；基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)人均財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到每人每年79元。
門(mén)診費(fèi)用納入統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)
5月底前出政策
2021年政府工作報(bào)告提出，建立健全門(mén)診共濟(jì)保障機(jī)制，逐步將門(mén)診費(fèi)用納入統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)。
根據(jù)《分工意見(jiàn)》，此項(xiàng)工作由國(guó)家醫(yī)保局牽頭，財(cái)政部等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)，5月底前出臺(tái)相關(guān)政策，年內(nèi)持續(xù)推進(jìn)。
2020年8月，國(guó)家醫(yī)保局曾發(fā)布《關(guān)于建立健全職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診共濟(jì)保障機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》，建立完善普通門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌保障機(jī)制，從高血壓、糖尿病等群眾負(fù)擔(dān)較重的門(mén)診慢性病入手，逐步將多發(fā)病、常見(jiàn)病的普通門(mén)診醫(yī)療費(fèi)納入統(tǒng)籌基金支付范圍。普通門(mén)診統(tǒng)籌覆蓋全體職工醫(yī)保參保人員，支付比例從50%起步。