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注意了,這10類員工不用繳社保!

自去年1月1日開始,社會保險費將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。稅務(wù)部門相比社保機(jī)構(gòu)將會更嚴(yán)格、更規(guī)范,很多企業(yè)開始頭疼:社保費用支出太大,人力成本太高。

于是“貼心小棉襖”HR又要急老板所急,想老板所想:怎樣能合理節(jié)省這部分的支出,控制用人成本呢?

其實,作為HR一定要了解:在企業(yè)中,有一些特殊人員是不需要繳納社保的。

快來看看是哪10類人吧~

返聘退休人員

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定:勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。

即:企業(yè)與退休人員簽訂的是勞務(wù)合同,不屬于勞動合同,因此,企業(yè)不需要為退休人員繳納社保。

1.勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇,要求采用仲裁前置程序。

2.勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

聘用實習(xí)生

實習(xí)生尚未畢業(yè),與學(xué)校存在歸屬關(guān)系,所以企業(yè)只能與其簽訂勞務(wù)合同或者實習(xí)協(xié)議,不能簽訂勞動合同。

承包商派遣人員

在工程項目中,經(jīng)常會出現(xiàn),總包方為了便于工程項目的監(jiān)管,時常會派出幾名現(xiàn)場管理人員,而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔(dān),分包商也會與其簽訂《勞務(wù)合同》。

總包方派遣人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》,與總包方存在歸屬關(guān)系,分包方不需要為其繳納社保保險。

停薪留職人員

停薪留職,是指職工離開單位,企業(yè)保留他的身份,依法簽訂《停薪留職協(xié)議》,停薪留職一般不超過二年。

因為簽訂有《停薪留職協(xié)議》,那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務(wù)合同》,因此不需要為其繳納社會保險。

協(xié)保人員

協(xié)保人員,是指與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員只能簽訂《勞務(wù)合同》,因此不需要為其繳納社會保險。

兼職人員

兼職人員本身自己有工作,所在單位已經(jīng)簽訂《勞動合同》,辦理社會保險,因此兼職的企業(yè)不需要再繳納社保。

勞務(wù)派遣人員

派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同,由派遣公司繳納社保,用人企業(yè)不需要再繳納社保。

個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

《社會保險法》第十條第二款規(guī)定:無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

外包業(yè)務(wù),企業(yè)員工工資由個體戶工商戶承擔(dān),社保只能員工自行繳納,因此企業(yè)不需要繳納社保

非全日用工

非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制從業(yè)人員,是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員,是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

主要由以下三部分構(gòu)成:

1)自營勞動者:包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。

2)家庭幫工:即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。

3)其他靈活就業(yè)人員:主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業(yè)人員,是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。