陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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中共中央緊急提醒！養(yǎng)老保險交15年和交25年，居然有著這么大的差距？
假設頭15年和25年的養(yǎng)老金分別為1500元和2500元，兩者相差1000元，一年后提高到1500×1.1≤1650，2500×1.1≤2750，差額1100元，五年后分別是2416元和4026元，差額1610元，十年后是6481元和3889元，倍數(shù)是1.667倍，但相差近2600元。
當個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基本養(yǎng)老金為(4000元+4000元×0.6)/每480元2×15×1%;
當個人的平均供款基數(shù)為1.0時，基本養(yǎng)恤金為(4000元+4000元×1.0)/每600元2×15×1%;
個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基本養(yǎng)老金為(4000元+4000元×3.0)/2×15×1%≤1200元;
如果在類似的工齡和社會平均收入水平的基礎上，支付25歲保險的人將比支付15歲保險的人支付更多的養(yǎng)恤金，但養(yǎng)老金必須滿足15歲保險期和法定退休年齡的最低支付，因此可以看出，在相同的條件下，養(yǎng)老保險的年數(shù)越多，退休后的工資就越高。
例如，在不同的條件下，退休時的平均社會工資是不同的，即使是相同的支付年數(shù)、供款工資、供款基數(shù)，北京的退休和吉林的退休之間也會有很大的差距，相當于城市的養(yǎng)老金比農村的要高得多，而且隨著年度養(yǎng)老金的調整，差距也會逐漸擴大。
但是這兩個人的錢也是真的，真的出現(xiàn)在里面。結果我出了點事。不過，我覺得計算兩者的比例是不合理或不適當?shù)?。因為這很明顯?后者是額外的十年，不是額外的15年，而是加倍，我不知道情況如何。有一件事是可以肯定的，那就是過高的工資是沒有問題的。因此，我在此亦建議，如果業(yè)主可以多付一些，便應多付一些。畢竟，多付一點錢是符合成本效益的。
總的來說，工齡的差距是養(yǎng)老金的兩倍。不僅如此，養(yǎng)老金每年增加5%或6%，領取更多，增加更多，一年多，這不僅僅是這些差異!這就是為什么領取較高退休金的人每年都在變高的原因!
隨著繳費基數(shù)與年數(shù)的差距越大，領取養(yǎng)老金的差額越大，個人賬戶存款額的利息越多，收到的金額就越多。隨著年度養(yǎng)老金的調整，差額將逐漸擴大。簡單地說，基數(shù)在這里，在150000和250000的銀行存款中，利息增加，正面利益更差，養(yǎng)老保險也等同于財務管理。
事實上，這兩個項目并不高或低，但最重要的是機構養(yǎng)老金以外的補貼，如生活津貼、住房增值(房租)補貼等，這些補貼比養(yǎng)老金高得多，因此，國有企業(yè)的退休情況有很多次不同。而且，2014年國家機構退休制度改革也只涉及計算和發(fā)放退休工資的方法以及企業(yè)年金的增加，并沒有說要處理退休工資以外的補貼。