陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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新區(qū)：加強(qiáng)科技主體含“新”量
來(lái)源：銅川日?qǐng)?bào)
近日，二十余家高新技術(shù)企業(yè)受銅川新區(qū)邀請(qǐng)，齊聚大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園，參加“銅新協(xié)力 高屋建羚”銅川市新區(qū)瞪羚企業(yè)培育成長(zhǎng)會(huì)議。
今年以來(lái)，新區(qū)積極發(fā)揮創(chuàng)建國(guó)家高新區(qū)主體作用，主動(dòng)融入秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)平臺(tái)建設(shè)，持續(xù)加大對(duì)科技型企業(yè)的培育力度，主導(dǎo)推動(dòng)優(yōu)質(zhì)科技資源和創(chuàng)新服務(wù)向企業(yè)聚集，在不斷努力下，新區(qū)連續(xù)兩年獲得“省級(jí)高新區(qū)”表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
加大創(chuàng)新主體培育力度，激發(fā)創(chuàng)新活力
新區(qū)堅(jiān)持以梯度培育為導(dǎo)向，高點(diǎn)起步，持續(xù)構(gòu)建“科技型中小企業(yè)+高新技術(shù)企業(yè)（瞪羚企業(yè)）+上市企業(yè)（獨(dú)角獸企業(yè)）”的企業(yè)全生命周期梯度培育體系，對(duì)入庫(kù)企業(yè)加強(qiáng)跟蹤服務(wù)指導(dǎo)，依托培育庫(kù)持續(xù)關(guān)注企業(yè)成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)提供“保姆式”服務(wù)，企業(yè)數(shù)量增幅創(chuàng)新高。截至目前已挖掘300余家潛力企業(yè)入庫(kù)跟蹤培育，累計(jì)培育高新技術(shù)企業(yè)30家，占全市56%，同比增長(zhǎng)25%；培育科技型中小企業(yè)102家，占全市56%，同比增速達(dá)到127%；陜西大秦鋁業(yè)被認(rèn)定為全市首家省級(jí)瞪羚企業(yè)。2021年以來(lái)，新區(qū)累計(jì)兌現(xiàn)科技獎(jiǎng)補(bǔ)資金538萬(wàn)元，成為全市首個(gè)兌現(xiàn)科技企業(yè)培育獎(jiǎng)補(bǔ)資金的區(qū)縣。
加速創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)步伐，助推成果轉(zhuǎn)化
一是著力推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)加速建設(shè)。新區(qū)加強(qiáng)與西安交通大學(xué)等高校產(chǎn)學(xué)研合作，以創(chuàng)新平臺(tái)為依托，集聚創(chuàng)新資源要素，目前已建成國(guó)家瞬態(tài)光學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室特種激光研究中心、國(guó)家水泥質(zhì)量監(jiān)督中心（銅川）國(guó)家級(jí)平臺(tái)2家，省級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)6家，市級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)18家，共計(jì)26家，較上年增長(zhǎng)20%。百年壽醫(yī)藥技術(shù)創(chuàng)新中心等7個(gè)項(xiàng)目已申請(qǐng)2022年市級(jí)創(chuàng)新技術(shù)平臺(tái)中心項(xiàng)目。二是提升科技成果轉(zhuǎn)化成效。2021年認(rèn)定9個(gè)項(xiàng)目為市級(jí)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，占全市64%，實(shí)現(xiàn)新區(qū)科技成果推廣與轉(zhuǎn)化項(xiàng)目破零。今年已有H.Brain—基于人工智能技術(shù)的無(wú)接觸智慧酒店客控及酒店工作流程管理平臺(tái)等19個(gè)項(xiàng)目提交申報(bào)資料，同比增長(zhǎng)111%。三是加大科技創(chuàng)新人才引進(jìn)力度。依托秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化科技創(chuàng)新力量，引進(jìn)培養(yǎng)科技人才。挖掘、開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才潛力，組建科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍。目前已向市科技局推薦50余人申報(bào)市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，不斷壯大科技人才隊(duì)伍，提高人才“增量”，強(qiáng)化人才“質(zhì)量”。
提升科技創(chuàng)新服務(wù)水平，助力企業(yè)發(fā)展
一是積極探索“1+N”發(fā)展模式，構(gòu)建1個(gè)科技經(jīng)紀(jì)人聯(lián)盟、N個(gè)成員單位的“1+N”模式的創(chuàng)新突破。以43名科技人才為骨干深入企走訪(fǎng)，根據(jù)企業(yè)需求分類(lèi)，組織專(zhuān)家及服務(wù)機(jī)構(gòu)逐一進(jìn)行精準(zhǔn)對(duì)接落實(shí)，深入企業(yè)一線(xiàn)開(kāi)展各類(lèi)路演、培訓(xùn)活動(dòng)，提供包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技金融在內(nèi)的服務(wù)項(xiàng)目20余項(xiàng)。二是先后開(kāi)展“進(jìn)百企、抓發(fā)展、促創(chuàng)建”“我為企業(yè)辦實(shí)事連心服務(wù)”等調(diào)研。通過(guò)給予企業(yè)精準(zhǔn)支持、進(jìn)行“一對(duì)一”專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)輔導(dǎo)、常態(tài)化舉辦線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)會(huì)、專(zhuān)家講解解讀等一系列方式，幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的問(wèn)題和困難，累計(jì)舉辦培訓(xùn)會(huì)20余次，培訓(xùn)超過(guò)400人次。三是創(chuàng)立“三員”聯(lián)動(dòng)服務(wù)機(jī)制，科技服務(wù)員、科技聯(lián)絡(luò)員、科技指導(dǎo)員“三員”為企業(yè)送政策送指導(dǎo)送服務(wù)，保持實(shí)時(shí)溝通、動(dòng)態(tài)匯報(bào)，一張“連心卡”，三方心連心，進(jìn)一步提升為企業(yè)、為群眾辦實(shí)事的質(zhì)量水平，形成典型示范表率作用。