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Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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5月1日起，4省市上調(diào)最低工資，遠(yuǎn)超養(yǎng)老金，咋回事？賬得這么算
來源: 專屬定制財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)
5月1日起，4省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別是黑龍江、江西、新疆、陜西，此話題迅速登上了熱搜，引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。
其中網(wǎng)友最為憤憤不平的是，黑龍江最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲后高達(dá)1860元，陜西更是達(dá)到1950元，漲幅高達(dá)10%，遠(yuǎn)超養(yǎng)老金。
而且，上海、天津、吉林、安徽、四川等地也在醞釀?wù){(diào)整，工作的人喜上眉梢，退休的人卻略有不平，自己辛苦繳費(fèi)15年，養(yǎng)老金還不如最低工資高，合理嗎？
01、養(yǎng)老金為啥這么低
目前，我們國(guó)家的平均養(yǎng)老金水平在3000元左右，而多數(shù)的企退人員養(yǎng)老金在2000元左右，自己繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金也就1000元出頭。
看到這里，不免有所疑惑，養(yǎng)老金最低水平到底有沒有保障？為啥比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY還要低？這樣設(shè)置合理嗎？
看到養(yǎng)老金計(jì)算公式，我們能夠清晰得出，影響?zhàn)B老金水平的三大影響因素就是當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY，平均繳費(fèi)比例，繳費(fèi)年限。
也就是說，與最低工資毫無關(guān)系，而養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的退休人員，參保繳費(fèi)時(shí)，幾乎都是按照最低繳費(fèi)年限、最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。
看到養(yǎng)老金計(jì)算公式，我們能夠清晰得出，影響?zhàn)B老金水平的三大影響因素就是當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY，平均繳費(fèi)比例，繳費(fèi)年限。
也就是說，與最低工資毫無關(guān)系，而養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的退休人員，參保繳費(fèi)時(shí)，幾乎都是按照最低繳費(fèi)年限、最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。
02、最低工資涉及到哪類人的利益
最低工資，是勞動(dòng)者在法定時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，而養(yǎng)老金是參保15年以上，達(dá)到法定退休年齡，無需提供勞動(dòng)也能領(lǐng)取的待遇。
現(xiàn)實(shí)生活中，有不少基層的勞動(dòng)者，比如說清潔工，搬運(yùn)工，環(huán)衛(wèi)工，推銷員，鐘點(diǎn)工等，他們的收入往往都是按照最低工資來發(fā)放。
如果最低工資上漲，那么他們到手的工資也會(huì)隨之上漲，這政策保障了他們的切身利益，另外，還有一些私企給員工少繳公積金等待遇，最低工資上漲了，待遇也就隨之提高。
所以說，最低工資保障的是提供正常勞動(dòng)，還享受最低待遇的人，而養(yǎng)老保險(xiǎn)保障的是，退休后晚年生活的基本待遇，沒有可比性，也沒有必要進(jìn)行比較。
03、養(yǎng)老金值得繳費(fèi)嗎
養(yǎng)老金，保障的是我們晚年生活最基本的待遇，想要有一份高一點(diǎn)的養(yǎng)老金，就得多繳納社保，拉長(zhǎng)繳費(fèi)年限，才不至于退休時(shí)領(lǐng)著最低養(yǎng)老金。
目前，繳納社保有三種方式，一種是找到一份工作，單位為我們代繳社保，另一種是自己繳納社保，也就是靈活就業(yè)人員參保，還有一種是沒有工作的人，找一個(gè)掛靠單位交社保。
其中最不劃算的是找一個(gè)掛靠單位交社保，統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶費(fèi)用全部自己承擔(dān)之外，還有繳納一定的手續(xù)費(fèi)，承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。
無論哪種方式繳納社保，最終領(lǐng)取的養(yǎng)老金遵循多繳多得的原則，如今，城市戶口與農(nóng)村戶口都可以參保，只要自己按時(shí)繳費(fèi)即可，有條件的還是建議繳納職工社保。