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Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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關(guān)于“延遲退休”，專家有這些建議，你怎么看？
來源：上海外服陜西
“延遲退休”2012年6月由國家人力資源和社會(huì)保障部提出，引發(fā)社會(huì)熱議，數(shù)年來一直收到公眾的高度關(guān)注。日前，人社部表示，目前正在研究實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的具體改革方案。關(guān)于這個(gè)話題，各方說法如何？一起來看 ↓↓↓
近日，人力資源和社會(huì)保障部
就延遲退休再次作出回應(yīng)：
目前正會(huì)同相關(guān)部門
在研究具體改革方案
有關(guān)延遲退休的話題
再次引起關(guān)注
專家：延遲退休年齡是人們生命周期
結(jié)構(gòu)變化的必然結(jié)果
中國社會(huì)保障學(xué)會(huì)秘書長、中國人民大學(xué)副教授魯全表示，社會(huì)改革需要凝聚社會(huì)共識(shí)。目前對(duì)延遲退休有一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，比如有觀點(diǎn)認(rèn)為這是為了彌補(bǔ)所謂的養(yǎng)老金缺口。
應(yīng)該看到，世界上很多養(yǎng)老金有結(jié)余的國家都在延長退休年齡，更不要說延遲退休對(duì)養(yǎng)老金收支的影響是較為復(fù)雜的。
延遲退休年齡，本質(zhì)上是人們生命周期結(jié)構(gòu)變化的必然結(jié)果。
舉例
現(xiàn)在的60后平均受教育程度是高中，這意味著他們大多在20歲左右就開始工作了，現(xiàn)在60歲退休，如果預(yù)期壽命80歲，其生命結(jié)構(gòu)是工作40年，領(lǐng)取養(yǎng)老金20年。
到了80后、90后，隨著高等教育的普及，讀大學(xué)甚至是研究生的人數(shù)比例越來越高，很多人到了25歲，甚至是30歲才開始第一份工作不足為奇。
這種情況下，如果他們還是和父輩一樣60歲退休，那就意味著工作時(shí)間不到40年，甚至35年乃至更短，而隨著預(yù)期壽命的延長，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間長了，這會(huì)造成代際之間的不公平。
延遲退休方案制定實(shí)施
要把握3點(diǎn)原則
延遲退休方案對(duì)每個(gè)人的切身利益都會(huì)產(chǎn)生實(shí)際影響，對(duì)“人從眾”的需求，也就是從個(gè)人到群體、再到全體的需求，都要考慮周全。因此制定實(shí)施方案的時(shí)候要特別謹(jǐn)慎和周密。要把握幾點(diǎn)原則——
全國統(tǒng)一方案
但不可“一刀切”
1、統(tǒng)一性和靈活性相結(jié)合。
所謂統(tǒng)一性就是要全國統(tǒng)一方案，“全國一盤棋”，以確保不同地區(qū)之間的公平。
所謂靈活性就是要給老百姓一定的選擇權(quán)，不可簡單地“一刀切”，至少要給出一定的幅度選擇。
可考慮養(yǎng)老金計(jì)發(fā)
與繳費(fèi)年限更加密切結(jié)合
2、強(qiáng)制性和激勵(lì)性相結(jié)合?，F(xiàn)在一講到延遲退休年齡仿佛是強(qiáng)制實(shí)施的，不同群體感受不一，可以通過現(xiàn)行的一些政策工具來提高人們延長工作年限的積極性和主動(dòng)性，例如將養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與繳費(fèi)年限更加密切結(jié)合等。
防止群體間的非公平現(xiàn)象
取得最大公約數(shù)
3、要做好配套措施，包括關(guān)注就業(yè)形勢的變化。很多老年人退休之后愿意幫助子女照顧孩子，實(shí)施延遲退休后，應(yīng)積極發(fā)展社會(huì)化的托幼服務(wù)。
此外，還需注意防止群體之間的非公平現(xiàn)象，不同群體、不同個(gè)體的工作特點(diǎn)、待遇不同，相關(guān)舉措要想得全面一些，靈活一些，取得最大公約數(shù)。