陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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注冊地與用工地分離，適用何地待遇標準？
來源：西安市人力資源行業(yè)協(xié)會
案情簡介
苗某于2015年3月10日入職某貿易公司位于北京市海淀區(qū)的北京分公司，任配送員一職，工作地點為天津。貿易公司北京分公司委托貿易公司天津市第一分公司在天津為苗某繳納社會保險費。
苗某于2015年5月20日在工作中受傷。北京市海淀區(qū)人社局認定苗某為工傷，北京市海淀區(qū)勞動能力鑒定委員會認定苗某為八級傷殘。2016年8月18日，貿易公司北京分公司與苗某解除勞動合同。苗某要求該公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等，雙方因此發(fā)生爭議，苗某提起勞動爭議仲裁，要求公司根據(jù)北京市標準支付上述三項待遇。
爭議焦點
苗某的工作單位注冊地為北京市，工作地點及社會保險費繳納地均為天津，苗某發(fā)生工傷時，其一次性工傷待遇的支付應適用何地標準？
裁決結果
由于貿易公司北京分公司已為苗某繳納社會保險費，依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，在繳納工傷保險費的前提下，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，苗某要求貿易公司北京分公司支付這兩項待遇的請求無依據(jù)，仲裁委不予支持。
依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第二項、《勞動合同法實施條例》第十四條的規(guī)定，仲裁委裁決貿易公司北京分公司按照天津市標準支付苗某一次性傷殘就業(yè)補助金。
案例評析
隨著京津冀協(xié)同發(fā)展的推進，用人單位注冊地位于北京，而勞動者實際勞動合同履行地位于津冀的情況逐漸增多。當勞動爭議發(fā)生時，兩地地方性規(guī)定出現(xiàn)不一致時，適用何地的法規(guī)、標準成為解決勞動爭議案件的現(xiàn)實問題。本案就涉及工傷職工如何享受工傷保險待遇的問題。
《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金……（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/span>
本案中，因貿易公司北京分公司已為苗某繳納工傷保險費，因此對于苗某要求用人單位支付的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金的請求，仲裁委不予支持，一次性傷殘就業(yè)補助金依據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，由該公司支付。
本案的特殊性在于，苗某所在單位的注冊地位于北京，其勞動合同履行地位于天津，該公司為其在天津繳納社會保險費?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地有關標準的，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
因此，在計算苗某的一次性傷殘就業(yè)補助金時，與計算此項待遇相關的“本地區(qū)上年度月社平工資”應適用天津市職工月平均工資相關標準。