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以工代訓(xùn)是啥?年休假咋休?不簽合同咋辦?官方答復(fù)來(lái)啦!

來(lái)源:西安市人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)

1、網(wǎng)民“孫會(huì)評(píng)”:以工代訓(xùn)到底是啥意思?

人社部職業(yè)能力建設(shè)司:

以工代訓(xùn)是指企業(yè)利用自有場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)備,讓職工邊工作邊進(jìn)行生產(chǎn)技能培訓(xùn)。

5月9日,人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于實(shí)施企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項(xiàng)支持計(jì)劃的通知》,明確拓寬以工代訓(xùn)范圍,支持企業(yè)穩(wěn)定崗位,鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)。對(duì)中小微企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè),并開(kāi)展以工代訓(xùn)的,可根據(jù)吸納人數(shù)給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難導(dǎo)致停工停業(yè)的中小微企業(yè),組織職工開(kāi)展以工代訓(xùn)的,可根據(jù)組織以工代訓(xùn)人數(shù)給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運(yùn)輸、批發(fā)零售等行業(yè)的各類企業(yè)開(kāi)展以工代訓(xùn)。

符合條件的企業(yè)申請(qǐng)以工代訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)提供以工代訓(xùn)人員花名冊(cè)、當(dāng)月發(fā)放工資銀行對(duì)賬單(其中停工停產(chǎn)企業(yè)需提供上一季度發(fā)放工資銀行對(duì)賬單)。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)確定,補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,所需資金從職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金中列支。

2、網(wǎng)民“z”:用人單位沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同,這是合理的嗎?我該怎么辦?

人社部勞動(dòng)關(guān)系司:

《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條明確規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

因此,你可以向用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的要求,用人單位拒不訂立的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)人事仲裁、提起訴訟。

3、網(wǎng)民“省略號(hào)感嘆號(hào)”:請(qǐng)問(wèn)解除和終止勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么?

人社部勞動(dòng)關(guān)系司:

解除和終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條確定。

具體標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

4、網(wǎng)民“李濤”:年休假需要滿足什么條件?

人社部勞動(dòng)關(guān)系司:

《職工帶薪年休假條例》明確:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

同時(shí),《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了不享受當(dāng)年帶薪年休假的五種情形:

一是職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

二是職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

三是累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

四是累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

五是累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5、網(wǎng)民“木由”:技能提升補(bǔ)貼需要怎么申領(lǐng)?職業(yè)資格改革后,以后考取的證書(shū)還有補(bǔ)貼嗎?

人社部失業(yè)保險(xiǎn)司:

技能提升補(bǔ)貼政策是失業(yè)保險(xiǎn)制度“防失業(yè)、促就業(yè)”功能作用的具體體現(xiàn),目的就是激勵(lì)參保職工提升職業(yè)技能,增強(qiáng)就業(yè)轉(zhuǎn)換能力,從源頭上減少失業(yè)。

《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號(hào))規(guī)定,對(duì)參加失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)3年及以上,自2017年1月1日起取得初、中、高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的企業(yè)職工,可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)傾斜。

為進(jìn)一步發(fā)揮政策效應(yīng),2019年,人力資源社會(huì)保障部會(huì)同財(cái)政部等4部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號(hào)),規(guī)定自2019年1月1日至2020年12月31日,放寬補(bǔ)貼申領(lǐng)條件,由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險(xiǎn)3年及以上放寬至參保1年及以上。參保職工當(dāng)年取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū),并且證書(shū)信息可在人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心、人事考試中心等全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)上查詢到的,可以自取得證書(shū)12個(gè)月內(nèi)到參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)補(bǔ)貼,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將通過(guò)證書(shū)聯(lián)網(wǎng)查詢與參保信息比對(duì)等方式進(jìn)行審核,通過(guò)后,直接將補(bǔ)貼發(fā)放到申請(qǐng)人的銀行賬戶或社會(huì)保障卡。

下一步,我們將指導(dǎo)各地繼續(xù)深入推進(jìn)技能提升“展翅行動(dòng)”,落實(shí)好放寬補(bǔ)貼申領(lǐng)條件政策,加快推進(jìn)部門(mén)間信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同,推動(dòng)政策紅利精準(zhǔn)釋放,助力建設(shè)一支知識(shí)型、創(chuàng)新型、技能型勞動(dòng)者大軍。