陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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天津：出臺促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革若干措施
來源：天津市人社局網(wǎng)站
天津市近日出臺《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），加快構建合理、公正、暢通、有序的社會性流動格局。
《若干措施》包括5個方面16項具體措施。在筑牢社會性流動基礎方面，提出實施就業(yè)優(yōu)先政策、推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造3項措施，努力為勞動者和人才創(chuàng)造數(shù)量更多、質(zhì)量更高、更加均衡的流動機會。在激發(fā)社會性流動活力方面，提出加強公共服務、改革用人制度、完善檔案服務3項措施，暢通勞動者和人才在不同區(qū)域、不同性質(zhì)單位之間的流動渠道。在拓展社會性流動空間方面，提出拓展基層人員發(fā)展空間、加大基層一線人員激勵力度、拓寬技術技能人才上升通道3項措施，通過提高待遇保障、提升發(fā)展空間，引導勞動者和人才愛崗敬業(yè)、努力奮斗。在提升社會保障水平方面，提出推進精準扶貧、保障教育優(yōu)先、促進公平就業(yè)、強化社會救助4項措施，使貧困人口、失業(yè)人員、困難群體等獲得更多流動和發(fā)展機會。在強化組織保障方面，圍繞推進勞動力和人才社會性流動體制機制工作，提出強化組織領導和法治保障，通過加強宣傳引導，營造尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。