陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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人力資源社會保障部印發(fā)《關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》
近日，人力資源社會保障部印發(fā)意見，進一步規(guī)范人力資源市場活動，維護公平競爭、規(guī)范有序的人力資源市場秩序，更好發(fā)揮市場在人力資源配置的作用，為促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造良好的市場環(huán)境。
《意見》提出，加強日常監(jiān)督管理，切實抓好《人力資源市場暫行條例》貫徹實施工作，依法規(guī)范勞動者求職、用人單位招聘、人力資源服務機構提供服務等權利義務和行為。加強市場準入管理，建立完善人力資源服務機構管理服務臺賬，健全完善與市場監(jiān)管部門的信息溝通機制，形成監(jiān)管合力。完善年度報告公示制度，促進人力資源服務機構切實履行依法公開生產經營活動有關信息數據的法定義務，增強社會監(jiān)督和協(xié)同共治。依法規(guī)范網絡招聘活動，指導和督促網絡招聘平臺建立完善信息發(fā)布審查制度。建立警示約談制度，通過約談督促人力資源服務機構及時糾正整改違規(guī)失信行為，注重防范和化解市場秩序失范風險。
《意見》要求，各級人力資源社會保障部門要扎實開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動，加大重點領域勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，集中整治人力資源市場違法違規(guī)行為，依法加大打擊力度，凈化市場環(huán)境。要推動“互聯(lián)網+監(jiān)管”信息化建設，提高人力資源市場監(jiān)管智慧化、精準化水平，提升監(jiān)管效率。要深入推進人力資源服務機構誠信體系建設，構建守信激勵和失信懲戒機制，強化信用對人力資源服務機構的約束作用，形成“一處失信，處處受限”的聯(lián)合懲戒機制。
《意見》強調，各級人力資源社會保障部門要高度重視人力資源市場管理工作，切實加強組織領導，落實管理責任，建立協(xié)調配合的工作機制，不斷提高公共就業(yè)服務水平，加強對企業(yè)勞動用工的指導服務，形成工作合力，切實規(guī)范人力資源市場秩序，有效維護勞動者和用人單位合法權益。