陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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評(píng)職稱(chēng)有變化，新規(guī)官宣來(lái)了
日前，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），自2019年9月1日起施行。
職稱(chēng)的評(píng)定
關(guān)于關(guān)系個(gè)人的水平、能力、待遇等問(wèn)題
那么《規(guī)定》適用哪些范圍?有什么意義?評(píng)審的程序有哪些……
今天，我們一起來(lái)了解
意義
作為職稱(chēng)工作的第一部法律性文件，由過(guò)去分散的政策上升為統(tǒng)一規(guī)定，由一般性政策文件上升為部門(mén)規(guī)章。《規(guī)定》的出臺(tái)，將對(duì)從源頭上規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審程序，依法加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審管理，切實(shí)保證職稱(chēng)評(píng)審質(zhì)量起到重要作用。
評(píng)審范圍
《規(guī)定》明確，職稱(chēng)評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等以及自由職業(yè)者開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審工作，適用該規(guī)定。
評(píng)審程序
職稱(chēng)評(píng)審主要包括申報(bào)、審核、評(píng)審、公示、確認(rèn)等基本程序。
申報(bào)、審核
申報(bào)人應(yīng)滿(mǎn)足申報(bào)條件要求，按照規(guī)定提交申報(bào)材料；申報(bào)人所在工作單位先對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示后，逐級(jí)報(bào)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位審核。
評(píng)議組或評(píng)審專(zhuān)家評(píng)議
對(duì)申報(bào)人提出評(píng)議意見(jiàn)，作為評(píng)審會(huì)議表決的參考。
評(píng)審
評(píng)審委員會(huì)組建單位組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行投票表決。
評(píng)審結(jié)果公示
職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
評(píng)審結(jié)果確認(rèn)、備案
經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位確認(rèn)；具有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的用人單位，其評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員應(yīng)當(dāng)向職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)部門(mén)備案。
評(píng)審機(jī)構(gòu)
《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)、各部門(mén)以及用人單位等開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，國(guó)家對(duì)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。為確保職稱(chēng)評(píng)審質(zhì)量，《規(guī)定》明確了職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的組建條件和評(píng)審專(zhuān)家條件。
在線評(píng)審
《規(guī)定》明確，要建立職稱(chēng)評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，推廣在線評(píng)審，探索實(shí)行職稱(chēng)評(píng)審電子證書(shū)，進(jìn)一步提高職稱(chēng)評(píng)審公共服務(wù)水平。
權(quán)益保障
《規(guī)定》在規(guī)范評(píng)審程序、細(xì)化有關(guān)要求、健全公開(kāi)公示制度的同時(shí)，進(jìn)一步提出，申報(bào)人對(duì)涉及本人的評(píng)審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)查、進(jìn)行投訴，明確了申報(bào)人在職稱(chēng)評(píng)審中的權(quán)利救濟(jì)措施。
法律責(zé)任
《規(guī)定》強(qiáng)化了職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信監(jiān)管，申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱(chēng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷(xiāo)其職稱(chēng)，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。