陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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銅川市探索推行五項(xiàng)組合模式 著力完善兩新組織黨建激勵(lì)保障機(jī)制
來(lái)源：銅川日?qǐng)?bào)
近年來(lái)，銅川市著眼于破解兩新組織黨建工作難題，積極探索推行組合模式，完善激勵(lì)保障，形成工作合力，有效推動(dòng)兩新組織黨建質(zhì)量全面提升。
財(cái)政投入+企業(yè)贊助。出臺(tái)關(guān)于建立兩新組織黨建工作保障激勵(lì)機(jī)制的《意見(jiàn)》，提出“按需預(yù)算、財(cái)政支持”思路，將兩新組織黨建工作經(jīng)費(fèi)納入市、縣兩級(jí)財(cái)政年度預(yù)算，從體制上解決兩新組織黨建經(jīng)費(fèi)主要靠企業(yè)贊助、黨費(fèi)返還等途徑，難以得到穩(wěn)定充足、均衡保障的問(wèn)題，有效推動(dòng)兩新組織持續(xù)加大黨建經(jīng)費(fèi)的投入力度，逐步放大激勵(lì)保障機(jī)制的帶動(dòng)效應(yīng)、乘數(shù)效應(yīng)。
基本保障+重點(diǎn)激勵(lì)。采取市級(jí)部門管理的黨組織全部由市財(cái)政承擔(dān)，縣級(jí)管理的黨組織由市、縣財(cái)政各承擔(dān)50%的方式，每年按照黨委5000元、黨總支3000元和黨支部1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予基本工作經(jīng)費(fèi)。對(duì)活動(dòng)陣地達(dá)到“六有”標(biāo)準(zhǔn)的新成立黨組織，市級(jí)財(cái)政一次性給予5000元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，專門用于黨組織規(guī)范化建設(shè)。對(duì)示范帶動(dòng)作用明顯的黨組織，每年給予5000元激勵(lì)性工作經(jīng)費(fèi)，樹(shù)立激勵(lì)實(shí)干的鮮明導(dǎo)向，不斷激發(fā)兩新組織發(fā)展活力。
組織選派+公開(kāi)選聘。建立完善選任兩新組織黨組織第一書記制度，從市縣兩級(jí)優(yōu)秀年輕干部中先后選派3批次、45名第一書記，助力兩新組織健康發(fā)展。公開(kāi)選聘專職黨組織書記和黨務(wù)工作者，對(duì)選聘的專職黨組織書記、黨務(wù)工作者，每人每月發(fā)放2000元、1800元工作補(bǔ)貼，并按規(guī)定辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)從黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位選派的黨建指導(dǎo)員，實(shí)行備案管理制度，強(qiáng)化日常管理。
工作補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。按照每人每月300元和200元標(biāo)準(zhǔn)，分別對(duì)兩新組織兼職黨委書記（黨總支）書記、黨支部書記發(fā)放工作補(bǔ)貼。在此基礎(chǔ)上，突出鼓勵(lì)激勵(lì)導(dǎo)向，按照考核結(jié)果實(shí)行差異化獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)排名前20%的黨組織書記、第一書記、黨建指導(dǎo)員，每人每月發(fā)放200元至700元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)排名后20%的不予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
請(qǐng)進(jìn)來(lái)教+送出去學(xué)。按照三星級(jí)及以上黨組織每人每年200元、三星級(jí)以下黨組織每人每年100元標(biāo)準(zhǔn)，從市管黨費(fèi)中向兩新組織黨組織撥付教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于黨員的日常教育培訓(xùn)。定期確定主題，邀請(qǐng)知名專家教授、民營(yíng)企業(yè)家等，按照市級(jí)示范培訓(xùn)、縣級(jí)全員輪訓(xùn)的方式分級(jí)分層展開(kāi)培訓(xùn)。堅(jiān)持走出去開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、拓寬思路，先后在重慶、深圳、昆山、井岡山等地舉辦黨組織書記示范培訓(xùn)班，示范帶動(dòng)各級(jí)抓好各類培訓(xùn)，有效實(shí)現(xiàn)黨組織書記和黨員培訓(xùn)全覆蓋。（原載《陜組信息》第60期）