陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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栽種政策“梧桐樹” 引得人才“鳳凰”來
來源：銅川日報(bào)
梧桐萋萋，有鳳來?xiàng)?/span>
廣袤的銅川大地，處處呈現(xiàn)出一派干事創(chuàng)業(yè)、競相發(fā)展的熱烈場面……各領(lǐng)域各行業(yè)人才圍繞全市發(fā)展大局，在構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、持續(xù)深化改革、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推動教育衛(wèi)生事業(yè)等發(fā)展一線展現(xiàn)新作為，人才對我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)逐年提升。
近年來，我市持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動和高質(zhì)量發(fā)展，在引才上拿政策、育才上想辦法、用才上搭舞臺、留才上出實(shí)招，不斷推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，為推動高質(zhì)量全面轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才和智力支撐，以高質(zhì)量人才工作促全市高質(zhì)量全面轉(zhuǎn)型發(fā)展。
深化體制機(jī)制改革 釋放“人才紅利”
體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。
近年來，我市不斷優(yōu)化政策體系，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈和重點(diǎn)民生領(lǐng)域人才支撐，深化體制機(jī)制改革，竭力讓銅川這片熱土成為各類人才施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的廣闊舞臺。
制定出臺了《銅川市“吾銅引鳳”人才專項(xiàng)行動方案（2022—2025年）》。圍繞秦創(chuàng)原銅川創(chuàng)新驅(qū)動平臺建設(shè)和打造“一示范四高地”目標(biāo)，以實(shí)施“吾銅引鳳”人才專項(xiàng)行動為牽引，通過創(chuàng)新開展各項(xiàng)人才引育用留工作，全面建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，激發(fā)廣大人才在高質(zhì)量全面轉(zhuǎn)型發(fā)展中盡顯才干、建功立業(yè)。
打通阻礙人才引進(jìn)的堵點(diǎn)。制定了《銅川市關(guān)于圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈引進(jìn)高層次急需緊缺人才的若干措施》等辦法，從人才引進(jìn)、股權(quán)激勵、稅收支持、生活保障等方面提出了一系列創(chuàng)新性舉措。
消除影響干事創(chuàng)業(yè)的痛點(diǎn)。修訂完善了《銅川市人才發(fā)展基金管理辦法》，加大人才基金投入支持力度，設(shè)立2億元秦創(chuàng)原銅川專項(xiàng)基金、銅川市科技獎勵資金、科技成果轉(zhuǎn)化基金，兌現(xiàn)高新技術(shù)企業(yè)獎金20萬元、首次入庫科技型中小企業(yè)獎勵資金340萬元。
解決制約創(chuàng)新活力的難點(diǎn)。出臺了《銅川市高層次人才服務(wù)保障辦法》，從安居住房、醫(yī)療健康、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等13個(gè)方面，建立完善人才服務(wù)清單，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織企業(yè)申報(bào)省秦創(chuàng)原人才項(xiàng)目等省級重點(diǎn)人才工程項(xiàng)目47個(gè)，評選市級科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)，科技創(chuàng)新領(lǐng)軍等各類人才38名，給予支持資金1000萬元，引進(jìn)各類項(xiàng)目發(fā)展資金2463萬元。
一條條務(wù)實(shí)管用的制度措施，一項(xiàng)項(xiàng)真金白銀的政策紅利，讓全市人才政策體系更加配套，銜接更加緊密，也為各類人才打造成長成才寶地、干事創(chuàng)業(yè)福地，種下“梧桐樹”，筑好“鳳凰臺”。
筑巢引鳳搶占百舸爭流“人才高地”
為政之要，惟在得人。在高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，銅川比任何時(shí)期都更加渴求人才，也更能成就人才。
我市緊抓秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺建設(shè)機(jī)遇，不斷加大高端人才平臺建設(shè)力度。深度融入秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺建設(shè)，圍繞高質(zhì)量全面轉(zhuǎn)型發(fā)展主線，著力打造引才聚才的“銅川品牌”。
做強(qiáng)行業(yè)論壇品牌。圍繞銅川產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，成功舉辦省高層次專家青年人才助力銅川發(fā)展論壇、秦創(chuàng)原光電子產(chǎn)業(yè)論壇銅川專場、數(shù)字陜西建設(shè)高峰論壇等系列活動，延展人才合作交流平臺，提升銅川行業(yè)人才影響力。
做強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化品牌。掛牌成立全省首個(gè)“陜西省高層次人才成果轉(zhuǎn)化示范基地”，在北京中醫(yī)藥大學(xué)孫思邈醫(yī)院設(shè)立“高層次人才成果轉(zhuǎn)化示范基地銅川醫(yī)療人才基地”，建立省級研發(fā)平臺9個(gè)、省級科技創(chuàng)新平臺26個(gè)，與高校共建“銅川飛地科創(chuàng)中心”6個(gè)，設(shè)立20個(gè)市級院士專家工作站，不斷鞏固提升高端平臺在吸引和集聚人才方面的作用。
做強(qiáng)校企合作品牌。加強(qiáng)與國內(nèi)高校、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)的交流合作，形成了“西部創(chuàng)新港銅川飛地科創(chuàng)中心+飛地園區(qū)+銅川產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院+產(chǎn)業(yè)基地”的銅川秦創(chuàng)原模式，與西安交通大學(xué)、航天科工集團(tuán)第六研究院等42家高校院所組建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟，建成研究院31家。
定期發(fā)布《銅川市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈高層次和急需緊缺人才需求目錄》，與西安財(cái)經(jīng)大學(xué)、西安工程大學(xué)等高校在畢業(yè)生就業(yè)、在校生實(shí)習(xí)、成果轉(zhuǎn)化等方面達(dá)成合作，拓寬了企業(yè)招才引才渠道。
同時(shí)不斷強(qiáng)化人才助力高質(zhì)量發(fā)展“引擎”作用，“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才互融”的良好局面正在形成。
加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)的共生“乘數(shù)效應(yīng)”
一花獨(dú)放不是春，萬紫千紅春滿園。為加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)的共生“乘數(shù)效應(yīng)”，發(fā)揮基層人才的創(chuàng)新活力與創(chuàng)造潛能，我市持續(xù)推進(jìn)“一企一策一專班”人才服務(wù)工作機(jī)制。按照“突出重點(diǎn)、主動服務(wù)、精準(zhǔn)施策、示范帶動”的思路，創(chuàng)新建立“一企一策一專班”人才服務(wù)機(jī)制，在全市篩選具有發(fā)展?jié)摿褪袌鰞?yōu)勢的企業(yè)，確定了14個(gè)“市級人才服務(wù)示范點(diǎn)”，設(shè)立14個(gè)市級人才專班、36個(gè)區(qū)縣（園區(qū)）級人才專班，進(jìn)行重點(diǎn)支持，集中優(yōu)勢資源為企業(yè)營造高質(zhì)量發(fā)展環(huán)境。
將人才服務(wù)融入日常，抓在經(jīng)常。積極爭取省級高端人才資源。緊扣全市打造“一示范四高地”目標(biāo)，與省委組織部積極對接聯(lián)系，為市級相關(guān)部門和產(chǎn)業(yè)園區(qū)爭取到電子信息、材料工程、機(jī)械制造、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)中省掛職博士14名，為助推我市產(chǎn)業(yè)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了高端人才智慧。
人才興則事業(yè)興，專家人才是黨和國家的財(cái)富。對高層次人才，我市各級黨委政府部門多措并舉優(yōu)化人才服務(wù)，努力拴心留才。
加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治關(guān)懷。加大高層次人才在“兩代表一委員”中的比例，建立領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對聯(lián)系高層次人才機(jī)制，定期走訪了解關(guān)心高層次人才。
選樹宣傳優(yōu)秀典型。設(shè)立“銅川市突出貢獻(xiàn)拔尖人才”稱號，對長期扎根基層一線、作出巨大貢獻(xiàn)、取得重大成果突破的人才進(jìn)行表彰獎勵，營造尊重人才、見賢思齊的良好環(huán)境。
關(guān)心專家身心健康，提供良好醫(yī)療保健服務(wù)。在市級三甲醫(yī)院開設(shè)高層次人才就醫(yī)、體檢、核酸檢測綠色免費(fèi)通道，進(jìn)一步增強(qiáng)在銅人才的榮譽(yù)感、歸屬感和獲得感。
同時(shí)鼓勵區(qū)縣園區(qū)建立“人才驛站”，開展“人才之家”創(chuàng)建活動，對重點(diǎn)人才實(shí)行“一對一”服務(wù)，下大力氣解決好人才的揪心事、煩心事。不斷釋放留才用才“磁吸效應(yīng)”，在全社會營造了識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。