陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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工傷認(rèn)定不成功可轉(zhuǎn)醫(yī)保嗎？
眾所周知醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。如中國(guó)的公費(fèi)醫(yī)療、勞保醫(yī)療。中國(guó)職工的醫(yī)療費(fèi)用由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，避免浪費(fèi)。而對(duì)于工作人員來(lái)說(shuō)還有一種救濟(jì)方式那就是工傷的賠付，這就需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么工傷認(rèn)定不成功可轉(zhuǎn)醫(yī)保嗎?
工傷認(rèn)定失敗,醫(yī)療保險(xiǎn)還能報(bào)銷(xiāo)嗎
工傷認(rèn)定失敗，只說(shuō)明你這次受到的傷害不屬于工傷，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》享受相關(guān)待遇(也就是不能由工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)待遇及費(fèi)用)。只要你繳納過(guò)醫(yī)保，醫(yī)保這一口是會(huì)按相關(guān)政策給予報(bào)銷(xiāo)救濟(jì)的，但有點(diǎn)你必須明確，工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)比例極高，有傷殘等級(jí)的話還有相關(guān)工傷待遇，而醫(yī)保就不同了，所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用是按比例報(bào)銷(xiāo)，而且除了醫(yī)藥費(fèi)用外，沒(méi)有其他待遇的(這也是工傷和非工傷最大的區(qū)別)。
醫(yī)療保險(xiǎn)的功能作用
1、利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展
醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)進(jìn)步、生產(chǎn)發(fā)展的必然結(jié)果。反過(guò)來(lái)，醫(yī)療保險(xiǎn)制度的建立和完善又會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和生產(chǎn)的發(fā)展。一方面醫(yī)療保險(xiǎn)解除了勞動(dòng)者的后顧之憂，使其安心工作，從而可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展;另一方面也保證了勞動(dòng)者的身心健康，保證了勞動(dòng)力正常再生產(chǎn)。
2、調(diào)節(jié)收入差別，體現(xiàn)社會(huì)公平性
醫(yī)療保險(xiǎn)通過(guò)征收醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和償付醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)費(fèi)用來(lái)調(diào)節(jié)收入差別，是政府一種重要的收入再分配的手段。
3、維護(hù)社會(huì)安定的重要保障
醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)患病的勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)上的幫助，有助于消除因疾病帶來(lái)的社會(huì)不安定因素，是調(diào)整社會(huì)關(guān)系和社會(huì)矛盾的重要社會(huì)機(jī)制。
4、促進(jìn)社會(huì)文明和進(jìn)步的重要手段
醫(yī)療保險(xiǎn)和社會(huì)互助共濟(jì)的社會(huì)制度，通過(guò)在參保人之間分?jǐn)偧膊≠M(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)出了“一方有難，八方支援”的新型社會(huì)關(guān)系，有利于促進(jìn)社會(huì)文明和進(jìn)步。
5、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革特別是國(guó)有企業(yè)改革的重要保證
近幾年以來(lái)國(guó)家加大對(duì)國(guó)民基本福利的投資大力推行相關(guān)制度，醫(yī)療保險(xiǎn)也開(kāi)始走入千家萬(wàn)戶，而職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)是很有必要的。盡管不能算作工傷但只要你繳納過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)就會(huì)按相關(guān)政策給予報(bào)銷(xiāo)救濟(jì)。