陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率會(huì)影響?zhàn)B老金待遇水平嗎？權(quán)威解答看這里！
國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議確定：“將階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策期限延長(zhǎng)至2019年4月30日。符合條件的地區(qū)可從今年5月1日起再下調(diào)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率20%或50%?！?/span>
那么，繼續(xù)階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率，是否會(huì)對(duì)基金運(yùn)行以及參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)造成影響？
降費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展起到積極作用
適當(dāng)降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率是黨中央國(guó)務(wù)院的重要決策。黨中央國(guó)務(wù)院總體部署從2015年以來(lái)，快三年多的時(shí)間，先后降低或者階段性降低了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率4次，總體的社保費(fèi)率從41%降到37.25%，總體幅度接近10%，累計(jì)減少降低企業(yè)成本約3150億元。
這幾年降費(fèi)對(duì)推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的活力，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展起到了積極的作用。
這次降費(fèi)，從社保來(lái)說(shuō)主要是延續(xù)2016年以來(lái)企業(yè)養(yǎng)老費(fèi)率降低的政策，從20%降到19%。原來(lái)是到2018年4月30日到期，現(xiàn)在延遲一年到2019年4月30日。
之所以做出這樣的決策，是統(tǒng)籌考慮了當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況對(duì)基金征繳的影響，人口老齡化對(duì)基金支付的壓力，以及基金收支地區(qū)性的差異。經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究、論證，有的放矢、精準(zhǔn)發(fā)力，在降低企業(yè)成本的前提下，確保整個(gè)基金的運(yùn)行不發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。
基金運(yùn)行穩(wěn)中向好
從2017年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金運(yùn)行情況來(lái)看，基金運(yùn)行是總體平穩(wěn)并且穩(wěn)中向好。
2017年征繳收入的增幅達(dá)到17%，是近五年來(lái)最高水平，基金總收入達(dá)到3.3萬(wàn)億，支出2.85萬(wàn)億，當(dāng)期結(jié)余將近4400億元，累計(jì)結(jié)余達(dá)到4.14萬(wàn)億，可支付月數(shù)達(dá)到17.4個(gè)月，基金運(yùn)行是平穩(wěn)的。
經(jīng)過(guò)測(cè)算，如果按照繼續(xù)延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)降低費(fèi)率的政策，政策執(zhí)行期內(nèi)可以為企業(yè)降低成本大約540億元。
繼續(xù)階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率不會(huì)影響?zhàn)B老保險(xiǎn)金待遇水平
1.這次延續(xù)階段性降費(fèi)的政策經(jīng)過(guò)了認(rèn)真科學(xué)地測(cè)算和論證，階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的地區(qū)是有條件的，即基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在9個(gè)月以上，基金的支撐能力就有保障。
經(jīng)過(guò)測(cè)算，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金費(fèi)率降低1個(gè)百分點(diǎn)，絕大部分地區(qū)能夠當(dāng)期收大于支，少數(shù)收不抵支的可以利用累計(jì)的結(jié)余來(lái)調(diào)劑。
2.實(shí)施階段性降費(fèi)的省份，前提條件是必須保證養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按期足額發(fā)放。沒(méi)有這個(gè)前提，降費(fèi)無(wú)從談起。
從2016年開(kāi)始實(shí)施階段性降費(fèi)，總體效果是好的，不僅待遇沒(méi)有降，連續(xù)兩年都調(diào)整了養(yǎng)老金的待遇水平，包括今年按照黨中央國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一部署，人社部已經(jīng)部署了2018年的養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，將有1.14億退休人員能夠享受收益。