陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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“被待崗”職工能否主張足額工資？
來源：西安市人力資源行業(yè)協(xié)會
案 情 簡 介
趙某于2007年8月7日入職，擔(dān)任資深研發(fā)技術(shù)經(jīng)理。2021年1月18日，公司向趙某發(fā)送待崗?fù)ㄖ獣?，載明因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，自2020年9月起，趙某所在部門已整體撤銷，而他不服從調(diào)崗也未競聘新的崗位，已待崗數(shù)月。從他開始待崗至競聘新崗位成功時止，待遇按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。趙某書面回復(fù)稱對公司出具的待崗?fù)ㄖ獣徽J(rèn)可不接受。他認(rèn)為，公司業(yè)務(wù)并未調(diào)整，其所在的部門也并未撤銷，部門職工正常工作，公司并未與他協(xié)商過調(diào)崗事宜就單方面將其調(diào)離，自己經(jīng)常主動詢問工作任務(wù)，公司應(yīng)足額支付工資。公司未聽取趙某的意見。
2021年8月，趙某申請仲裁，請求裁決公司以自己勞動合同里的標(biāo)準(zhǔn)足額補(bǔ)發(fā)2020年9月至2021年7月的工資。
仲 裁 結(jié) 果
由于公司未能舉證存在企業(yè)或趙某所在部門整體停產(chǎn)停業(yè)等可合法合理安排待崗的情形，經(jīng)過仲裁、一審、兩審，公司被判支付工資差額30余萬元。
案 件 分 析
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：
“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/span>
據(jù)此，用人單位可以單方安排員工待崗的前提是“非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)”。實(shí)踐中，有些用人單位隨意找個理由就安排員工待崗，以達(dá)到逼員工自行離職的目的。因此，當(dāng)雙方因是否待崗以及待崗期間待遇問題發(fā)生爭議時，用人單位不僅應(yīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難及其嚴(yán)重程度負(fù)有舉證責(zé)任，也需舉證企業(yè)不存在處于正常經(jīng)營狀態(tài)卻安排個別勞動者待崗的情況，否則就應(yīng)該承擔(dān)不利后果。
企業(yè)在正常經(jīng)營狀態(tài)下安排個別員工待崗，屬于變更勞動合同。如果雙方未能就勞動合同的變更達(dá)成一致，則用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，以“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”為由解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是單方變更勞動合同、強(qiáng)迫待崗。
本案中，公司未舉證證明存在可合法合理安排待崗的情形，亦未就待崗安排與趙某達(dá)成一致。這表明趙某被安排待崗、未能正常提供勞動，是公司單方變更勞動合同、不提供勞動條件造成，公司應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)不利后果。