陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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福利來了！落戶西安無住房E類人才下月起將獲300元/月補貼
為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，進一步改善人才安居條件，西安市住房保障和房屋管理局現(xiàn)將E類人才租賃補貼發(fā)放有關(guān)工作通知如下：
一、補貼對象
E類人才租賃補貼對象應(yīng)同時滿足以下條件：
（一）經(jīng)市人社局認定的E類人才；
（二）已在我市行政區(qū)域內(nèi)落戶且在職在崗；
（三）本人及配偶、未成年子女在我市行政區(qū)域內(nèi)無自有住房且5年內(nèi)無住房登記信息和房屋交易記錄；
（四）本人及配偶在本市未享受其他人才安居、住房保障、住房分配貨幣化等政策性、福利性保障政策。
E類人才包括：產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新類實用性人才和特殊技能人才；具有碩士、學士學位，中級職稱、技師等相應(yīng)職級的人員。
自有住房包括：商品住房、私有住房、公有住房、房改房、拆遷安置房、各類保障性住房及其它實際擁有產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)的住房。
二、補貼標準和資金來源
E類人才住房租賃補貼標準為300元/月，最高補貼3年。
E類人才租賃補貼資金來源為財政資金，由市級和各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)共同承擔，其中：城六區(qū)按現(xiàn)行財政體制負擔（市財政70%，區(qū)財政30%），開發(fā)區(qū)自行負擔，其它7個區(qū)縣由市縣分別承擔80%和20%。財政體制發(fā)生變化時，市縣分擔比例另行明確。
三、申請資料
申請E類人才租賃補貼應(yīng)提供以下資料：
（一）E類人才貨幣化補貼申請審核表。
（二）市人社局出具的人才認定材料。
（三）申請人及配偶、未成年子女身份證、戶口證明。
（四）結(jié)婚證、離婚證或婚姻登記審查處理表。
（五）與用人單位簽訂的勞務(wù)合同，屬創(chuàng)業(yè)人員的提供營業(yè)執(zhí)照。
（六）其它材料。
四、辦理程序
（一）申請人向用人單位提出申請。
（二）由用人單位進行初審，并將初審意見在本單位范圍公示5個工作日。公示無異議的，用人單位將相關(guān)資料統(tǒng)一報送至單位注冊地的區(qū)級住房保障部門。
（三）區(qū)住房保障部門收到申請資料后，核實資料完整性。3個工作日內(nèi)向市保障性住房管理中心上報聯(lián)審信息。
（四）市保障性住房管理中心收到聯(lián)審資料后，在7個工作日內(nèi)組織市公安、稅務(wù)、民政、工商、不動產(chǎn)登記等部門進行聯(lián)審，并在3個工作日內(nèi)將聯(lián)審結(jié)果反饋區(qū)住房保障主管部門。
（五）區(qū)住房保障部門根據(jù)聯(lián)審結(jié)果進行終審,終審意見向社會公示5個工作日，公示無異議的，在3個工作日內(nèi)將終審結(jié)果報市保障性住房管理中心備案，并向申請單位反饋終審結(jié)果。
五、保障方式
經(jīng)審核通過的E類人才，可選擇租賃補貼或?qū)嵨锱渥庵械囊环N保障方式。選擇租賃補貼的，由各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)住房保障部門按季度向用人單位發(fā)放租賃補貼，用人單位足額將補貼資金發(fā)放給E類人才。選擇實物配租的，按照相關(guān)房源分配程序進行分配。在實物配租輪候期間應(yīng)發(fā)放租賃補貼，配租后停止且不再發(fā)放補貼資金。
E類人才在享受租賃補貼期間，可經(jīng)用人單位向區(qū)級住房保障部門申請，轉(zhuǎn)為實物配租方式保障。
六、監(jiān)督管理
（一）區(qū)住房保障部門應(yīng)對享受E類住房租賃補貼人才的住房情況、婚姻狀況、戶籍狀況進行年審；用人單位應(yīng)對本單位享受E類住房租賃補貼的人才在職在崗和工作變動等情況進行審核，對離職或調(diào)動的即時上報區(qū)住房保障部門。
（二）享受E類住房租賃補貼的人才存在下列情況之一的，停止發(fā)放補貼資金：
1.本人、配偶及未成年子女在本市區(qū)域取得自有住房的；
2.弄虛作假、違規(guī)申請或違反相關(guān)管理規(guī)定的；
3.被取消人才資格、收回人才認定書的；
4.戶籍轉(zhuǎn)出我市的；
5.其他應(yīng)停止發(fā)放補貼的情況。
（三）對存在弄虛作假、違規(guī)騙取E類住房租賃補貼資格或違反相關(guān)管理規(guī)定的個人，市、區(qū)住房保障管理部門可將其違規(guī)行為在有關(guān)媒體曝光，納入個人征信系統(tǒng)，同時通報用人單位監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（四）用人單位未如實提供申請人員相關(guān)證明，拒不配合相關(guān)部門資格審核及相關(guān)管理工作的，市保障性住房管理中心可將其違規(guī)行為在有關(guān)媒體曝光，納入企業(yè)征信系統(tǒng)，同時通報企業(yè)上級主管部門按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。