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2023年企業(yè)薪酬調(diào)查工作全面啟動(dòng)

來(lái)源：銅川市人社局

企業(yè)薪酬調(diào)查是深化企業(yè)工資收入分配制度改革的重要基礎(chǔ)和前提，是加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工資分配政策的決策支持，對(duì)進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平具有重要意義。3月13日，市人社局印發(fā)全市2023年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知，對(duì)全市企業(yè)薪酬調(diào)查工作進(jìn)行安排部署，全面啟動(dòng)了我市2023年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

為了確保企業(yè)薪酬調(diào)查工作順利開展、取得實(shí)效，市人社局要求各區(qū)縣人社部門把企業(yè)薪酬調(diào)查工作列入重點(diǎn)工作，專人負(fù)責(zé)，精心組織；對(duì)企業(yè)薪酬調(diào)查工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，切實(shí)把握企業(yè)薪酬調(diào)查的基本要求、具體任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系溝通和工作指導(dǎo)，及時(shí)幫助解決數(shù)據(jù)填報(bào)中遇到的問(wèn)題，從源頭上提高企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)的質(zhì)量和時(shí)效性，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)各個(gè)工作環(huán)節(jié)的督促把關(guān)，定期了解工作進(jìn)度，解決具體工作中遇到的困難，把各項(xiàng)基礎(chǔ)工作做細(xì)、做扎實(shí)，確保按時(shí)限、高質(zhì)量完成我市今年各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)。

下一步，市人社局將切實(shí)加強(qiáng)薪酬數(shù)據(jù)運(yùn)用與分析，及時(shí)發(fā)布人力資源市場(chǎng)價(jià)位和人工成本信息，引導(dǎo)人力資源有序流動(dòng)，促進(jìn)人力資源合理配置，發(fā)揮市場(chǎng)在工資分配中的決定性作用。