陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
銅川工會“春送崗位”力促供需服“精準對接”
來源：銅川日報
“今年市總工會‘春送崗位’很實在，不僅為我們招來了需要的人，還給我們送來了技能培訓、互助保障、入會指導等延伸服務。”2月23日上午，在市總工會組織舉辦的“春送崗位新業(yè)態(tài)新員工崗前培訓班”上，銅川美團工會主席劉妮說道。
為開展好2023年“春送崗位”就業(yè)服務月活動，市總工會前期對全市企業(yè)用工、求職人群進行調查調研，認真分析銅川產業(yè)特色、企業(yè)用工變化，總結歷年經驗，針對“招工難”“求職難”，難在“匹配難”的情況，改變一“送”了之的做法，重點在供需精準對接、政策集成配套、服務有效延伸上下功夫，有的放矢，提高就業(yè)服務精準度。
同堂會商，為供需服“牽線搭橋”
2月10日，市總工會召開2023年“春送崗位”供需服對接座談會，邀請市人才交流服務中心、市就業(yè)服務中心和市內3家職業(yè)學院、2家勞務派遣機構、10余家用工企業(yè)負責人參加。與會者分別站在用工“需求端”、人力資源“供應端”、黨政社會“服務端”就當前銅川地區(qū)用工求職需求狀況、人崗匹配難和就業(yè)服務政策落地合作等問題進行探討交流，并對工會“春送崗位”就業(yè)服務活動提出意見和建議。
銘帝鋁業(yè)集團公司、宏偉兔業(yè)公司是吸納周邊農村轉移勞動力的“大戶”，澳威激光、雋美經緯電路有限公司作為電子新材料生產企業(yè)急需專業(yè)技術人才，陜建十四建、銅建集團急需一定數(shù)量的專業(yè)資質技術人員，銅川美團外賣急需擴招員工，巾幗家政長期需要大量家政服務人員……
但當前銅川人力資源市場供求發(fā)展不夠平衡。一方面不少新落戶或產能擴大企業(yè)需要新招大量員工，一些企業(yè)技術崗位急需專業(yè)人員；另一方面求職者普遍認為銅川的就業(yè)環(huán)境、企業(yè)待遇達不到心理預期，人才外流、勞動力不足矛盾突出。
經過調研分析，市總工會領導班子認為，難招工、求職難，歸根結底在于人、崗需求“落差大”“匹配難”，因此如何促進解決春送崗位的難題成為市總工會今年就業(yè)服務月的著力點。
線上線下，讓人與崗精準“職”接
2月15日，銅川市總工會2023年“春風送崗位 援助暖民心”網絡招聘會在銅川招聘網絡平臺開播，活動依托多個平臺，免費為各類用工企業(yè)搭建招聘平臺。截至2月24日，累計為146家用工企業(yè)發(fā)布招聘崗位1200余個，涉及加工制造、通信電子、外賣快遞、家政服務、房地產建筑等多個行業(yè)，目前已達成用工意向230余人。
面對人、崗需求“落差”，市總工會二級調研員趙秋杰在直播帶崗中提到，銅川市工會2023年“春送崗位”不限于舉辦線上招聘，人崗“自主對接”，還要組織更多的“線下對接”，多方為重點用工企業(yè)和求職群體“牽線搭橋”。
銅川特必克汽車零部件有限公司是一家專業(yè)汽車零配件生產廠商。了解到企業(yè)因生產需要，急需設備操作工、設備維修員、質檢員（檢驗員）等方面人才，市總工會委托藍盾人力資源公司，通過線上、線下渠道成功為企業(yè)招到急需人才33人。
陜西建工第十四建設有限公司是陜建集團在銅川設立的屬地化公司，近年來該企業(yè)發(fā)展勢頭良好，尤其今年以來，承接到省市內外多個大型項目，“項目有了，缺乏相關的人才”成為擺在公司眼前的大問題。市總工會通過多方聯(lián)系，為企業(yè)聯(lián)系到4名專業(yè)人才，解決了企業(yè)當下“卡脖子”的問題。
政策集成，使就業(yè)服務有效延伸
2月23日，市總工會組織舉辦的“春送崗位新業(yè)態(tài)新員工崗前培訓班”為美團、餓了么兩家外賣公司50名新招員工準備了“上崗第一課”。市人民醫(yī)院三級心理咨詢師馬悅現(xiàn)場開展職業(yè)心理疏導、急救防護安全知識講解。
針對大多用工企業(yè)招不到可用的“熟練工”，招到“熟練工”又流失的情況，今年市總工會“春送崗位”，沒有一“送”了之、一“招”了之，還為用工企業(yè)和求職者送上了“政策集成禮包”，將就業(yè)服務延伸到用工前和用工后?！罢叨Y包”里既有工會的技能培訓、互助保險、勞動維權、法律援助等跟蹤服務，也有政府人社、職業(yè)院校、社會機構的職業(yè)指導、技能培訓、穩(wěn)崗優(yōu)惠、校企合作等就業(yè)促進扶持。
根據(jù)計劃安排，整個就業(yè)服務月期間，市總工會還將為鴻偉實業(yè)股份公司、陜建十四建等重點用工“大戶”開展多場“訂單式”培訓，除了提供上崗所需的心理輔導、安全常識、技能技術知識外，同步送上勞動法律、工會維權等知識培訓。