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解除勞動(dòng)合同理由能隨意變更嗎？

來(lái)源：陜西人社

“明明說(shuō)好的協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你們?cè)趺茨転榱瞬唤o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就隨便換個(gè)解除理由，還這么污蔑我？”“這怎么是污蔑？你在職的時(shí)候掩蓋了自己的違規(guī)行為，你走了之后你們部門經(jīng)理才發(fā)現(xiàn)的，公司不向你追償都好了，你還敢來(lái)要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？”為了解除勞動(dòng)合同理由的變更，小楊和公司領(lǐng)導(dǎo)吵了起來(lái)。

小楊原為這家公司的銷售部副經(jīng)理，最近半年來(lái)，他與銷售部經(jīng)理屢次因業(yè)務(wù)問(wèn)題發(fā)生沖突，甚至嚴(yán)重影響了部門工作的開(kāi)展。不久前，分管銷售部的公司領(lǐng)導(dǎo)約小楊談話，告訴他，為了公司的管理順暢，不能再讓他在銷售部工作了，但是公司其他部門也沒(méi)有能安置他的位置，公司希望能與他協(xié)商解除勞動(dòng)合同。小楊同意了，提出要按照自己滿意的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。他提出的數(shù)額高于法定標(biāo)準(zhǔn)，但公司領(lǐng)導(dǎo)層討論后，同意了他的要求，承諾在他離職后即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方還簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

但是，小楊離職幾個(gè)月了，還沒(méi)有收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他打了好幾次電話，得到的答復(fù)都是“快了，快了”。小楊又等了一段時(shí)間，等來(lái)的卻是公司的一份“違紀(jì)解除通知書(shū)”，提出因他在職期間存在偽造發(fā)票、違規(guī)大額報(bào)銷等問(wèn)題，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司將無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系明明已經(jīng)解除了，怎么又來(lái)個(gè)解除通知書(shū)？自己什么時(shí)候發(fā)生了違紀(jì)行為？小楊好半天才反應(yīng)過(guò)來(lái)，公司這是以變更解除勞動(dòng)合同理由的方式收回了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某兄Z！小楊去找公司交涉，卻被指責(zé)了一通。

小楊于是申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司根據(jù)原來(lái)的協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在仲裁處理中，公司堅(jiān)持認(rèn)為違紀(jì)解除通知書(shū)發(fā)出后，原有的協(xié)議就失效了，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司還提交了一系列證據(jù)，證明小楊存在違紀(jì)行為，但這些證據(jù)中并無(wú)涉及小楊的信息，小楊也不承認(rèn)這些證據(jù)與他有關(guān)。

仲裁委裁決支持了小楊的主張。

仲裁委認(rèn)為，解除權(quán)是形成權(quán)，不存在二次解除或多次解除的情形，相對(duì)應(yīng)的，解除理由也應(yīng)當(dāng)限定為雙方解除時(shí)明確的事由。

本案中，雙方已簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，即解除勞動(dòng)合同的事由為協(xié)商一致解除，若放任用人單位事后隨意變更解除理由，會(huì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)利。而且，公司提出的小楊離職后才發(fā)現(xiàn)其違紀(jì)行為的說(shuō)法，并沒(méi)有有效證據(jù)的支持；即使小楊真有違紀(jì)行為并給公司造成損失，公司也應(yīng)通過(guò)法律渠道追償具體損失，而不是以“補(bǔ)發(fā)”違紀(jì)通知書(shū)的方式隨意撕毀承諾。

因此，公司后一份違紀(jì)通知書(shū)無(wú)效，應(yīng)依據(jù)雙方之前的協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。