陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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西安兩市民申請仲裁讓單位補繳社保 到底該補多少？拿不到咋辦？
來源：華商報
2022年，西安兩位市民向勞動仲裁部門申請，要求用人單位補繳各種社會保險獲得支持，但兩人都不知道如何督促用人單位執(zhí)行相關(guān)裁決。
2月9日，華商報記者跟隨一位當(dāng)事人到社保中心咨詢相關(guān)政策得知，持裁決書的個人可向經(jīng)辦中心申請對用人單位進行社保費用強制征收。
入職兩年多才給繳社保
仲裁裁決單位補繳
2006年3月，宋先生入職陜西省汽車貿(mào)易公司，當(dāng)時公司并未給其繳納社保，直到2008年11月，公司才為宋先生辦理繳納了各種社會保險。
2022年2月，宋先生提出離職，后因社保、加班工資等問題與公司發(fā)生爭議，于是向蓮湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求補繳2006年3月至2008年10月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險生育保險，以及其他兩項工資方面的爭議。
勞動仲裁部門調(diào)查后認(rèn)為雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人未給申請人繳納社會保險的行為違反了相關(guān)法律規(guī)定，申請人要求補繳各種社會保險予以支持，但其他兩項工資爭議予以駁回。
宋先生稱，公司方面明確表示愿意協(xié)商解決補繳社保的問題，但2022年11月他拿到裁決書后便與公司聯(lián)系協(xié)商，對方只說正在協(xié)調(diào)處理，卻一直沒有解決?，F(xiàn)在雖然獲得了仲裁支持，但公司一直不給辦。
2月9日，華商報記者致電陜西省汽車貿(mào)易公司了解此事，但對方并未明確回應(yīng)。
高校工作十幾年未繳社保
申請仲裁補繳獲支持
2004年，吳先生入職長安大學(xué)，崗位為水木維修工，但雙方一直未簽訂書面勞動合同。從2021年年底開始，長安大學(xué)后勤業(yè)務(wù)方面與第三方簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，要求員工與第三方簽訂勞動合同，但吳先生未能與學(xué)校方面就勞務(wù)派遣相關(guān)事宜達成一致，因此吳先生沒有與第三方簽訂勞動合同。
吳先生稱，從2021年12月開始，他的工資開始由第三方發(fā)放，雖然沒簽勞動合同但仍然在工作，直到2022年8月停發(fā)工資后算是正式停止工作離職。
離職后，吳先生向西安市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求長安大學(xué)補繳2004年4月至2021年11月的社會保險費用(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)等三項仲裁。
2022年8月，仲裁委員會裁決支持吳先生提出的補繳社會保險的申請，以及一項未休年假的補償，另一項申請被駁回(吳先生已經(jīng)針對該申請向法院提出起訴)。
拿到裁決書后，吳先生又犯了難，因為裁決書支持了補繳2004年4月至2021年11月的社會保險費的請求，但沒有具體金額。根據(jù)裁決書顯示，具體補繳數(shù)額及辦法以社保經(jīng)辦部門審核認(rèn)定為準(zhǔn)，用人單位和個人各自承擔(dān)其應(yīng)繳部分，已繳納部分不再重復(fù)繳納。
吳先生說，學(xué)校方面同意協(xié)商解決，但要先核算具體金額，他不知道怎么算，也不知道核算標(biāo)準(zhǔn)，想具體了解一下相關(guān)政策。
養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心：
持裁決書可申請對單位強制征收
為了弄清社保補繳方面的相關(guān)政策，2月9日下午，華商報記者跟隨吳先生一起來到陜西省社會保障局雁塔區(qū)養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心咨詢。
一工作人員看過吳先生的裁決書后表示，經(jīng)過查詢長安大學(xué)名下有社保賬戶，經(jīng)辦中心可以根據(jù)裁決書的裁決結(jié)果進行強制征收，長安大學(xué)方面補繳的社保費用會撥轉(zhuǎn)到相關(guān)人員名下的社保賬戶，如果涉事人員沒有社保賬戶可以新開。但同時，經(jīng)辦中心并非執(zhí)法機構(gòu)，沒有從長安大學(xué)社保賬戶劃款的權(quán)利，只能把賬“掛起來”。經(jīng)過查詢，吳先生有繳納靈活就業(yè)人員的社保，如果他申請強制征收，需要先將社保賬戶轉(zhuǎn)過來，補繳的社保征收到以后就會劃到他名下的賬戶，但涉及強制征收社保的個人賬戶在被征收單位未補繳社保前會被一直鎖定，無法繼續(xù)繳納社保。這就可能會出現(xiàn)一種極端的情況：就是用人單位長時間不補繳社保，涉事的個人賬戶會被一直鎖定而無法使用。
另外，如果涉事用人單位沒有開通社保賬戶，當(dāng)事人可以向市級人社部門進行投訴，申請要求涉事用人單位開通社保賬戶。
不過該工作人員也表示，被強制征收后，如果涉事用人單位不補繳相關(guān)費用，經(jīng)辦中心可以給當(dāng)事人出示相關(guān)補繳信息、金額等，當(dāng)事人可用這個資料向稅務(wù)部門申請執(zhí)行。
該工作人員稱，如果當(dāng)事人要和涉事用人單位協(xié)商解決，經(jīng)辦中心這邊沒法進行具體核算，需要當(dāng)事人自己在人社部門的網(wǎng)站上查詢每年的繳納比例，自己進行逐一核算，然后再協(xié)商處理。
對于強制征收這種方式，吳先生和宋先生都表示了自己的顧慮，兩人均擔(dān)心單位拖延不補繳社保，會讓其社保賬戶一直處于鎖定狀態(tài)，影響自己以后繳納社保。
從事20多年人力資源工作的曹先生表示，如果用人單位在限期內(nèi)沒有補繳社保，稅務(wù)部門可以責(zé)令用人單位限期補足，并加收滯納金，還可以進行罰款。另外，稅務(wù)部門還可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社保費的決定。