陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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入職新公司要轉(zhuǎn)移檔案嗎？辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳，影響退休金發(fā)放嗎……
來(lái)源：陜西人社
網(wǎng)民“悟空”：
入職新公司（非公單位），需要轉(zhuǎn)移檔案嗎？不轉(zhuǎn)移有影響嗎？
人力資源社會(huì)保障部流動(dòng)管理司：
按照《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》和《關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》相關(guān)要求，流動(dòng)人員人事檔案可由戶(hù)籍所在地或工作所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。鼓勵(lì)用人單位辦理集體委托存檔業(yè)務(wù)，加強(qiáng)檔案材料收集。
不轉(zhuǎn)移檔案的話，檔案材料收集工作難度較大，在個(gè)人需要依據(jù)檔案材料保障相關(guān)權(quán)益時(shí)，難以及時(shí)提供相關(guān)服務(wù)。
網(wǎng)民“lc惜”：
社保費(fèi)緩繳期間員工離職，影響員工在新工作單位參保嗎？
人力資源社會(huì)保障部社保中心：
不影響。員工離職后在新工作單位參保，可按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
網(wǎng)民“櫻桃”：
社保費(fèi)緩繳后用人單位補(bǔ)繳的緩繳社保費(fèi)，被社保經(jīng)辦部門(mén)誤認(rèn)為是欠費(fèi)的補(bǔ)繳，怎么辦？
人力資源社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司：
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳 國(guó)家發(fā)展改革委辦公廳 財(cái)政部辦公廳 國(guó)家稅務(wù)總局辦公廳 關(guān)于進(jìn)一步做好階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕50號(hào)），各地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在提供社保繳費(fèi)查詢(xún)、出具繳費(fèi)證明時(shí)，對(duì)企業(yè)按照政策規(guī)定緩繳、補(bǔ)繳期間認(rèn)定為正常繳費(fèi)狀態(tài)，不得作欠費(fèi)處理。
網(wǎng)民“赤峰大博”：
緩繳社保在個(gè)人的繳費(fèi)記錄上怎么顯示？會(huì)不會(huì)影響享受其他待遇？
人力資源社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司：
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳 國(guó)家發(fā)展改革委辦公廳 財(cái)政部辦公廳 國(guó)家稅務(wù)總局辦公廳 關(guān)于進(jìn)一步做好階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕50號(hào)），企業(yè)緩繳期間，依法代扣代繳職工個(gè)人繳費(fèi)的，職工個(gè)人繳費(fèi)狀態(tài)認(rèn)定為正常繳費(fèi)。
網(wǎng)民“王永強(qiáng)”：
從事業(yè)單位到企業(yè)工作，需要辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎？
人力資源社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司：
參保人員從事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)的，應(yīng)按照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕1號(hào)）辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。
網(wǎng)民“南無(wú)”：
辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳幾個(gè)月，找到新工作繼續(xù)繳費(fèi)，之前斷繳的部分能補(bǔ)繳嗎？影響退休金發(fā)放嗎？
人力資源社會(huì)保障部社保中心：
按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律制度規(guī)定，已斷繳部分不可以補(bǔ)繳，中斷繳費(fèi)前后的繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。養(yǎng)老金發(fā)放遵循多繳多得原則，若累計(jì)繳費(fèi)年限減少，則發(fā)放待遇也會(huì)相應(yīng)降低。
網(wǎng)民“complonely”：
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間可以以靈活就業(yè)人員身份參保嗎？
人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的，停止發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。關(guān)于如何判定失業(yè)人員是否重新就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，國(guó)家有專(zhuān)門(mén)規(guī)定：經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，可以用人單位是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)確定是否重新就業(yè)。
據(jù)此，失業(yè)人員在打零工期間，只要沒(méi)有新的用人單位為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，就不屬于失業(yè)保險(xiǎn)上的“重新就業(yè)”，可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。也就是說(shuō)，領(lǐng)金期間可以以靈活就業(yè)人員身份參保。
網(wǎng)民“llona”：
之前一直參加失業(yè)保險(xiǎn)，現(xiàn)在失業(yè)已超過(guò)1年，還能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕24號(hào)）規(guī)定：“不得以超過(guò)60日申領(lǐng)期限為由拒發(fā)失業(yè)保金”。
根據(jù)上述規(guī)定，失業(yè)后申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金沒(méi)有時(shí)間限制。只要失業(yè)人員和單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年且屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
網(wǎng)民“開(kāi)心國(guó)”：
單位沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，我以此為由辭職，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)嗎？
人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：
“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或用人單位主體資格消亡終止勞動(dòng)合同；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動(dòng)合同；用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)、違反規(guī)章制度等原因，或雖無(wú)過(guò)錯(cuò)但不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同；協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
據(jù)此，因單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)原因離職，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。
網(wǎng)民“Miao”：
之前沒(méi)有領(lǐng)完的失業(yè)保險(xiǎn)金，再次失業(yè)后可以繼續(xù)領(lǐng)嗎？
人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后不滿(mǎn)1年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。
網(wǎng)民“川北書(shū)生”：
工傷認(rèn)定后，用人單位不主動(dòng)申報(bào)或者不配合申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，怎么辦？
人力資源社會(huì)保障部工傷保險(xiǎn)司：
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一、二十三條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。隨著簡(jiǎn)化證明材料工作的不斷推進(jìn)，工傷職工或者其近親屬在就診的醫(yī)療機(jī)構(gòu)獲取工傷醫(yī)療的有關(guān)資料后即可進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
網(wǎng)民“詹姆斯”：
轉(zhuǎn)移社保關(guān)系的紙質(zhì)證明丟失，怎么辦？
人力資源社會(huì)保障部社保中心：
目前已取消紙質(zhì)憑證。
網(wǎng)民“墨綠”：
工作地發(fā)生變動(dòng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考了一部分科目，未參加考試的部分，可以在現(xiàn)工作地報(bào)考嗎？
人力資源社會(huì)保障部考試中心：
報(bào)考人員原則上應(yīng)在工作地或居住地就地就近報(bào)名參加考試。報(bào)考人員工作地發(fā)生變動(dòng)，可以按現(xiàn)工作地考試報(bào)名要求就地就近繼續(xù)報(bào)名參加考試。
網(wǎng)民“杰”：
勞動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽算解除合同嗎？此種情況，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
網(wǎng)民“園園”：
員工病假期間，用人單位如何支付工資？有具體規(guī)定嗎？
人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司：
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。