陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系？
來(lái)源：陜西人社
勞動(dòng)合同很重要
用人單位應(yīng)當(dāng)
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
依法繳納社保費(fèi)
那么，沒(méi)簽合同
是不是等于沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系？
遇到問(wèn)題就沒(méi)法維權(quán)了？
別擔(dān)心，有辦法！
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
第二條規(guī)定：
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。