陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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耀州區(qū)全鏈條精準(zhǔn)化多領(lǐng)域提升就業(yè)幫扶成效
來(lái)源：銅川日?qǐng)?bào)
今年以來(lái)，耀州區(qū)按照鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接要求，堅(jiān)持“三個(gè)四”工作措施，持續(xù)提升就業(yè)幫扶成效，牢牢守住防止返貧底線，保持了全區(qū)就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。截至10月份，該區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)24186人，其中有勞動(dòng)力的脫貧戶7978戶16847人已就業(yè)16366人、易地搬遷戶中有勞動(dòng)力的2048戶4244人已就業(yè)4030人，實(shí)現(xiàn)了一戶一人穩(wěn)定就業(yè)。
堅(jiān)持“四項(xiàng)機(jī)制”，落實(shí)“全鏈條”責(zé)任。定期研判機(jī)制。耀州區(qū)委、區(qū)政府每季度至少1次專(zhuān)題研判就業(yè)工作，制定措施、查漏補(bǔ)缺、序時(shí)推進(jìn)，實(shí)行重點(diǎn)任務(wù)“臺(tái)賬式”管理，做到責(zé)任清、有人管、能落地。會(huì)商互通機(jī)制。制定了防止返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)就業(yè)幫扶工作會(huì)商和信息互通制度，每月同鎮(zhèn)辦和部門(mén)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新比對(duì)和信息篩查，每1—2個(gè)月召開(kāi)一次會(huì)商會(huì)議，通報(bào)任務(wù)進(jìn)度，壓實(shí)工作責(zé)任，解決就業(yè)幫扶預(yù)警監(jiān)測(cè)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。包聯(lián)服務(wù)機(jī)制。實(shí)行人社干部“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)包聯(lián)企業(yè)制度，45名干部聯(lián)系80家重點(diǎn)企業(yè)，每?jī)蓚€(gè)月至少走訪1次，實(shí)行政策送上門(mén)、業(yè)務(wù)幫著辦、用工協(xié)助招，變“企業(yè)找補(bǔ)貼”為“補(bǔ)貼找企業(yè)”，幫助解決問(wèn)題70余個(gè)，促進(jìn)穩(wěn)崗就業(yè)。督幫鎮(zhèn)辦機(jī)制。人社系統(tǒng)成立11個(gè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)督幫工作隊(duì)，每季度到包抓鎮(zhèn)辦全覆蓋督導(dǎo)，聚焦穩(wěn)崗就業(yè)、問(wèn)題整改和年度任務(wù)，突出轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、公崗安置和政策落實(shí)等重點(diǎn)，看臺(tái)賬、入戶查、電話訪，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、跟蹤督辦、限期整改。
堅(jiān)持“四有要求”，實(shí)行“精準(zhǔn)化”服務(wù)。送崗有專(zhuān)人。常態(tài)化開(kāi)展企業(yè)用工調(diào)查，建立崗位信息庫(kù)，征集507家企業(yè)10223個(gè)崗位，利用微信平臺(tái)等向勞動(dòng)者推送，178名村級(jí)信息員每月3次上門(mén)送崗。建立了農(nóng)村勞動(dòng)力、脫貧勞動(dòng)力、搬遷家庭勞動(dòng)力、脫貧家庭和“三類(lèi)人員”中高校畢業(yè)生等8個(gè)就業(yè)實(shí)名制臺(tái)賬，每月監(jiān)測(cè)就業(yè)狀況，“零就業(yè)家庭”在1個(gè)月內(nèi)清零。“三類(lèi)人員”戶內(nèi)有勞動(dòng)力和就業(yè)需求的全部落實(shí)幫扶措施，已消除戶28戶中安置公崗23人、推薦崗位5人，未消除戶中18戶安置公崗13人、推薦崗位5人。拓崗有渠道。線上線下聯(lián)動(dòng)發(fā)力，開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)下鄉(xiāng)進(jìn)搬遷點(diǎn)”等活動(dòng)，舉辦招聘會(huì)29場(chǎng)，發(fā)放政策宣傳冊(cè)2.6萬(wàn)份，提供崗位8407個(gè)，9905人進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，求職登記576人，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向210人。依托浙江舟山等勞務(wù)輸出基地及勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、人力資源機(jī)構(gòu)，有序推進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，通過(guò)東耀協(xié)作帶動(dòng)就業(yè)145人（其中脫貧勞動(dòng)力75人）。保崗有政策。制定了《就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶政策清單》《援企穩(wěn)崗保就業(yè)政策清單》《高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目清單》，開(kāi)展了“送政策進(jìn)企業(yè)進(jìn)店鋪”“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)、全員講學(xué)促振興”等活動(dòng)，舉辦就業(yè)政策宣講培訓(xùn)會(huì)11場(chǎng)，通過(guò)印發(fā)宣傳冊(cè)、電視臺(tái)宣傳、公眾號(hào)推送等方式，全方位提升知曉率。上崗有補(bǔ)貼。暢通線上線下申報(bào)渠道，落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。落實(shí)交通補(bǔ)助260人13萬(wàn)元、求職補(bǔ)貼2人0.1萬(wàn)元。開(kāi)發(fā)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位206個(gè)，安置81人，落實(shí)補(bǔ)貼59.16萬(wàn)元。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款82筆2543萬(wàn)元、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼113戶56.5萬(wàn)元。辦理“4050”靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼606人423萬(wàn)元。
堅(jiān)持“四個(gè)工程”，促進(jìn)“多領(lǐng)域”就業(yè)。社區(qū)工廠“三變”工程。利用移民搬遷安置區(qū)配建商業(yè)用房和農(nóng)村閑置房屋，通過(guò)招商和能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，把加工廠辦到鄉(xiāng)村，實(shí)現(xiàn)閑房變廠房、農(nóng)民變工人、無(wú)業(yè)變有業(yè)。已認(rèn)定社區(qū)工廠36家，帶動(dòng)就業(yè)633人，其中脫貧勞動(dòng)力185人，人均月收入2000元左右；帶動(dòng)群眾種植艾草、蒲公英、連翹等1550畝，畝均收入3000—4000元；村集體通過(guò)收取房租等方式年增收119.2萬(wàn)元。今年落實(shí)補(bǔ)貼144.5萬(wàn)元，累計(jì)落實(shí)862萬(wàn)元。公益崗位“托底”工程。實(shí)行“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)有就業(yè)意愿但無(wú)法離鄉(xiāng)的脫貧勞動(dòng)力及因疫因?yàn)?zāi)影響就業(yè)困難或失業(yè)人員進(jìn)行托底安置，保持公益性崗位規(guī)模不低于上年度。目前，通過(guò)鄉(xiāng)村公崗安置1131人、城鎮(zhèn)公崗安置645人、公益專(zhuān)崗安置95人。技能培訓(xùn)“強(qiáng)能”工程。堅(jiān)持因人而異、分類(lèi)施策，對(duì)技能水平低且有外出意愿的，注重提升就業(yè)技能；對(duì)年齡偏大、不愿外出的，結(jié)合農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，舉辦種養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，提升增收能力；同時(shí)引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同企業(yè)合作，開(kāi)展崗前技能培訓(xùn)。今年已舉辦養(yǎng)老護(hù)理員、園藝工、農(nóng)藝工培訓(xùn)11期472人。援企紓困“穩(wěn)崗”工程。落實(shí)社保費(fèi)“降緩返補(bǔ)”一攬子政策，實(shí)行免申即享，幫助企業(yè)解難，把勞動(dòng)力穩(wěn)在當(dāng)?shù)?。企業(yè)可申請(qǐng)緩繳失業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)，為205家單位降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)99.9萬(wàn)元，為54家企業(yè)發(fā)放2022年失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還105.77萬(wàn)元，為38家企業(yè)發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助120.64萬(wàn)元。