職工隔離期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動報酬嗎？

來源：陜西人社

在天津一家機(jī)械公司工作的小張因與病毒感染者在同一樓宇，而被集中轉(zhuǎn)運隔離。機(jī)械公司以小張沒有提供正常勞動為由，拒絕支付小張在隔離期間的勞動報酬。于是小張申請仲裁，要求機(jī)械公司支付被扣發(fā)的工資。小張的請求能否得到支持？

答：機(jī)械公司應(yīng)該支付小張在隔離期間的勞動報酬。人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。