陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
法院：放棄社保領(lǐng)社保補貼違反法律各自擔(dān)責(zé)！
來源：西安市人力資源行業(yè)協(xié)會
【裁判要旨】
勞動者和用人單位雙方約定，或者勞動者單方承諾，要求單位不為勞動者繳納社會保險費、由單位直接支付“社保補貼”，該做法因違反《社會保險法》強制性規(guī)定而無效。
勞動者要求單位承擔(dān)未繳納社會保險費損失的，單位應(yīng)當(dāng)賠償其損失，但勞動者對已經(jīng)領(lǐng)取的“社保補貼”應(yīng)全額返還單位；勞動者以單位未依法繳納社會保險費為由要求解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟補償?shù)模騽趧诱咦陨泶嬖谶^錯而不應(yīng)支持。
【基本案情】
何某與某公司簽訂勞動合同從事保安工作，其先后多次向公司出具《承諾書》，稱已經(jīng)繳納了農(nóng)村養(yǎng)老保險，不要公司為其繳納社會保險，如發(fā)生工傷意外等均與公司無關(guān)。
應(yīng)何某要求，某公司將社會保險費以現(xiàn)金形式定期發(fā)給何某。
后何某辭職，要求公司賠償未為其繳納社會保險費的待遇損失55980元和經(jīng)濟補償金49467元。
法院認為，其公司應(yīng)何某承諾而不為其繳納社會保險，違反了法律強制規(guī)定而無效，應(yīng)支付何某養(yǎng)老保險待遇損失46436元，已經(jīng)向何某發(fā)放的“社保補貼”總計48883.8元，不屬于勞動報酬，何某應(yīng)當(dāng)全額返還。兩相抵扣，某公司不再承擔(dān)給付責(zé)任。
未繳納社會保險是何某自身不愿繳納等不可完全歸責(zé)于某公司的原因?qū)е拢文硴?jù)此主張經(jīng)濟補償，有違誠信，不予支持。
【典型意義】
繳納社會保險是用人單位和勞動者的共同法定義務(wù)，雙方均不得以任何形式逃避。社會保險的強制性，決定了勞動關(guān)系雙方不得自行確定是否參加社會保險或者選擇保險項目。
實踐中，經(jīng)常有些勞動者以已經(jīng)繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險或者自己是外地人等原因，要求用人單位不為其繳納社會保險而要求單位定期向其補貼社保費用，這種行為因違反法律強制性規(guī)定而無效。違法雙方應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
勞動者據(jù)此向單位主張經(jīng)濟補償?shù)?，有違誠信原則，不應(yīng)支持。