陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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腳步丈量走下去 傾情傾力解“招工”難題 市人社局實(shí)施返鄉(xiāng)入企就業(yè)服務(wù)冬春系列活動(dòng)
來(lái)源：市人社局辦公室、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局
貫徹落實(shí)市委市政府關(guān)于“穩(wěn)增長(zhǎng)、防風(fēng)險(xiǎn)”要求，進(jìn)一步解決本地企業(yè)“用工難”問(wèn)題，我市人社局按照“腳步丈量、不厭其煩、持續(xù)改進(jìn)、舉一反三”的要求，把解決企業(yè)“用工難”與就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才引育、欠薪隱患排查化解、鞏固脫貧成果后評(píng)估等重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌謀劃、一體推進(jìn)，以解決“用工難”實(shí)效檢驗(yàn)“進(jìn)、知、解”活動(dòng)成效。
計(jì)劃從2021年12月至2022年3月，利用春節(jié)前后外出勞動(dòng)力返鄉(xiāng)高峰時(shí)期，開展返鄉(xiāng)入企就業(yè)服務(wù)冬春系列活動(dòng)，引導(dǎo)在外務(wù)工勞動(dòng)力留漢入企就業(yè)，緩解本地企業(yè)用工難題。
建立完善崗位供需信息庫(kù)。持續(xù)開展轄區(qū)內(nèi)缺工企業(yè)、本地未就業(yè)勞動(dòng)力、在外務(wù)工勞動(dòng)力信息摸底調(diào)查，依托陜西省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)，建立完善“三個(gè)信息庫(kù)”。一是以規(guī)上工業(yè)、貿(mào)易、服務(wù)業(yè)企業(yè)和入園企業(yè)、移民安置點(diǎn)企業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，建立缺工企業(yè)用工需求信息庫(kù)，信息內(nèi)容包括企業(yè)名稱、地址、缺工種類數(shù)量、工資待遇。二是本地未就業(yè)勞動(dòng)力信息庫(kù)，信息內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、家庭住址、技能特長(zhǎng)、就業(yè)意愿。三是在外務(wù)工勞動(dòng)力信息庫(kù)，信息內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、家庭住址、務(wù)工企業(yè)、就業(yè)工種。
開展就地就近就業(yè)宣傳活動(dòng)。在元旦、春節(jié)期間，集中開展本地企業(yè)“就業(yè)援助月”專項(xiàng)活動(dòng)，宣傳推介就業(yè)崗位。運(yùn)用微信、短信、電話和干部進(jìn)村入戶等方式，將本地企業(yè)崗位信息、《致務(wù)工人員的一封信》送到群眾手中，鼓勵(lì)群眾就地就近就業(yè)。收集整理與本地企業(yè)缺工工種相匹配的在外務(wù)工勞動(dòng)力信息，按地域、工種精準(zhǔn)分類，由缺工企業(yè)和基層干部“一對(duì)一”宣傳推介，動(dòng)員在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)入企就業(yè)。組織召開外出務(wù)工代表、本地務(wù)工代表和本地企業(yè)代表共同參加的返鄉(xiāng)務(wù)工座談會(huì)，介紹當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)形勢(shì)，重點(diǎn)推介本地缺工企業(yè)崗位信息，引導(dǎo)在外務(wù)工勞動(dòng)力返鄉(xiāng)留漢就業(yè)。
開展多形式招聘活動(dòng)。一是開展網(wǎng)上招聘。充分利用“秦云就業(yè)”和各類求職招聘網(wǎng)站、公眾號(hào)等線上服務(wù)平臺(tái)，廣泛發(fā)布本地招聘崗位信息，創(chuàng)新開展“直播帶崗”招聘。二是組織現(xiàn)場(chǎng)招聘。加強(qiáng)本地缺工企業(yè)與高校、職業(yè)院校對(duì)接，組織開展本地園區(qū)、企業(yè)、校園專場(chǎng)招聘，接續(xù)開展“春風(fēng)行動(dòng)”招聘。三是主動(dòng)上門招聘。市縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要主動(dòng)靠前服務(wù)，在有條件的移民搬遷安置點(diǎn)和勞動(dòng)力充裕的鎮(zhèn)村開展“小而精”招聘，送崗位到群眾家門口，方便群眾在本地就業(yè)。四是鼓勵(lì)市場(chǎng)化招聘。按照“定期發(fā)布崗位信息、分類組織實(shí)施招聘、縣鎮(zhèn)村配合落實(shí)、職介補(bǔ)貼激勵(lì)獎(jiǎng)補(bǔ)”的思路，鼓勵(lì)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)招聘小分隊(duì)或農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，開展市場(chǎng)化常態(tài)化招聘。加大市場(chǎng)中介服務(wù)力度，降低職業(yè)介紹補(bǔ)貼門檻，將1年以上勞動(dòng)合同申報(bào)要件縮短至穩(wěn)定就業(yè)2個(gè)月以上，即可給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)每人500元標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)介紹補(bǔ)貼。
開展缺工企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)。建立“政校企”三方聯(lián)席會(huì)議制度，推動(dòng)入企就業(yè)、崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)等校企合作。主動(dòng)對(duì)接、跟蹤落實(shí)聯(lián)席會(huì)議確定事項(xiàng)，促成協(xié)議落地見效。依托技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取訂單定向培訓(xùn)方式，為缺工企業(yè)輸送技術(shù)工人。鼓勵(lì)有技能人才需求企業(yè)自主培訓(xùn)技能人才，支持在崗職工超過(guò)300人的企業(yè)創(chuàng)辦企業(yè)職工培訓(xùn)中心，培訓(xùn)補(bǔ)貼直補(bǔ)企業(yè)；支持大中型企業(yè)開展職工技能等級(jí)認(rèn)定，提高崗位對(duì)員工的吸引力；支持園區(qū)建立職工培訓(xùn)中心，納入職業(yè)技能提升行動(dòng)目錄清單。
組織本地畢業(yè)生到缺工企業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)。人社系統(tǒng)主動(dòng)對(duì)接缺工企業(yè)，加強(qiáng)企業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)，鼓勵(lì)企業(yè)留用高校畢業(yè)生及16至24周歲失業(yè)青年，引導(dǎo)職業(yè)院校畢業(yè)生到市內(nèi)缺工企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，對(duì)在本地企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)人數(shù)多、效果好的院校，市人社局將在職業(yè)技能培訓(xùn)、項(xiàng)目申報(bào)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置等方面予以政策傾斜。
建立園區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。大力支持經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、航空高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、濱江新區(qū)發(fā)展服務(wù)中心等設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，承擔(dān)引才招工、職工培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等職能。條件成熟的縣級(jí)園區(qū)、移民安置點(diǎn)也可成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，常態(tài)化開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和企業(yè)用工招聘。