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人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》

來源:人社部

近日,為更好服務(wù)中國制造、中國創(chuàng)造,深入實施人才強國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》(以下簡稱《指引》)。《指引》結(jié)合企業(yè)薪酬分配理論實踐和技能人才勞動特點,在引導(dǎo)企業(yè)建立多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道、完善體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的工資分配制度等方面,提出了可參考的方式方法。

《指引》堅持職業(yè)發(fā)展設(shè)計與薪酬分配相配套,實行崗位成長和職級通道并行設(shè)置、互相銜接,對技能人才縱向成長通道提出了明確建議,促進(jìn)形成技能人才在企業(yè)內(nèi)部也有職業(yè)發(fā)展、也能成長為專家的穩(wěn)定預(yù)期?!吨敢芬龑?dǎo)企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認(rèn)可,在薪酬體系、崗位工資、績效工資、津貼單元、中長期激勵設(shè)計等方面提出了具體建議。

《指引》是市場經(jīng)濟(jì)下政府提供工資分配宏觀指導(dǎo)服務(wù)的一種探索,對指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革,強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向,提高技能人才職業(yè)榮譽感和經(jīng)濟(jì)待遇,增強生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對勞動者吸引力,激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路具有重要意義。