陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
關(guān)于工傷的六個(gè)“易錯(cuò)題”，你能答對(duì)幾個(gè)？
來源：西安市人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)
上下班路上受傷算工傷嗎？
工傷傷情穩(wěn)定后，
就可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金嗎？
工傷期間只能領(lǐng)最低工資嗎？
……
真相究竟如何？
讓我們一起來看看吧！
01上下班路上受傷算工傷嗎？
不一定，要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。
也就是說，需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件，才能算工傷：
1.需要在合理時(shí)間、合理路線的“上下班途中”；
2.傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”所造成；
3.事故必須是“非本人主要責(zé)任”。
如果在上下班路上受傷滿足上述三個(gè)條件，則可以認(rèn)定為工傷，反之則無法認(rèn)定為工傷。
02工傷傷情穩(wěn)定后，就可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金嗎？
不是。職工發(fā)生工傷、經(jīng)工傷醫(yī)療傷情穩(wěn)定并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，按傷殘等級(jí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。
所以，傷情穩(wěn)定后，還需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定才能視情況領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。
03非全日制用工可以不繳納工傷保險(xiǎn)嗎？
不可以。按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇。
04工傷期間只能領(lǐng)最低工資嗎？
不是。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
05退休前發(fā)生工傷，退休時(shí)仍在停工留薪期，是否就無法享受工傷待遇？
不是。退休前發(fā)生工傷，按照《工傷保險(xiǎn)條例》，可以依法進(jìn)行工傷醫(yī)療，待傷情穩(wěn)定并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，按鑒定的傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
退休前在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。退休后在停工留薪期內(nèi)的，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；停工留薪期后，如經(jīng)鑒定后傷殘等級(jí)是1-4級(jí)且基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
06未參加工傷保險(xiǎn)的職工因工受傷是否就沒有保障了？
不是。未參加工傷保險(xiǎn)的職工因工受傷，仍可享受工傷待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
未參加工傷保險(xiǎn)的職工因工受傷后，由職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但發(fā)生工傷后的相關(guān)費(fèi)用由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。