陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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江西：社?；鹋e報獎勵最高可達(dá)10萬元
來源：基金監(jiān)管局
近日,江西省人力資源社會保障廳、財政廳和稅務(wù)局就出臺《江西省社會保險基金舉報獎勵辦法》聯(lián)合召開新聞發(fā)布會。根據(jù)《獎勵辦法》規(guī)定，社?；鹋e報獎勵最高可達(dá)10萬元?！?
《獎勵辦法》規(guī)定，社會保險基金舉報獎勵涉及基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金和職業(yè)年金基金。人社部門統(tǒng)一向社會公布舉報電話、電子郵箱和通訊地址，在門戶網(wǎng)站設(shè)立舉報平臺，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在顯著位置公布舉報電話等信息，方便舉報人舉報。舉報人可實名舉報，也可以匿名舉報，人社部門在受理、查證舉報和兌現(xiàn)獎勵等過程中都將對舉報人信息嚴(yán)格保密。
社?；鹋e報受理的范圍涉及三類情況：第一類是社會保險費征收、社會保險經(jīng)辦、社會保險基金財政專戶管理、社會保險信息系統(tǒng)管理、社會保險基金銀行賬戶管理等單位和社會保險公共服務(wù)平臺及其工作人員存在危害社會保險基金安全并造成基金損失的行為；第二類是參保單位或個人存在危害社會保險基金安全并造成基金損失的行為；第三類是涉及工傷保險基金結(jié)算的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)、工傷保險輔助器具配置機(jī)構(gòu)、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員存在危害社會保險基金安全并造成基金損失的行為。
《獎勵辦法》規(guī)定，人社部門按照查證屬實的違法違規(guī)金額的一定比例和分段累計計算的辦法給予舉報人獎勵：查證屬實的違法違規(guī)金額在100萬元以下的，獎勵2%，100萬元至300萬元部分獎勵1.5%，300萬元以上部分獎勵1%，累計獎勵最高不超過10萬元。舉報人為社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員或原內(nèi)部人員的，各分段獎勵比例提高0.5個百分點。
《獎勵辦法》規(guī)定，舉報人可通過各級人力資源社會保障部門開通的任何一種舉報渠道進(jìn)行舉報；可以直接向當(dāng)?shù)鼗蛏霞壢肆Y源社會保障部門進(jìn)行舉報?？紤]到社保費征繳環(huán)節(jié)劃轉(zhuǎn)至稅務(wù)部門，為了方便群眾，舉報獎勵實行“一個口子進(jìn)、一個口子出”，即由各級人社部門統(tǒng)一受理舉報，其中涉及社保費征繳環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)稅務(wù)部門查實，其他環(huán)節(jié)的由人社部門查實，然后統(tǒng)一由人社部門辦理兌現(xiàn)獎勵。