陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例降至百分之十六
來源：人社部門戶網(wǎng)站
“新品能上市，全靠降費(fèi)來幫忙！”沈陽創(chuàng)新設(shè)計(jì)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理李建平心里美滋滋的：公司研發(fā)的蔬菜清洗儀實(shí)現(xiàn)小批量量產(chǎn)，明年3月就能推向市場。
回頭看，今年年中，資金短缺曾讓這個項(xiàng)目陷入停頓。“幸好降低社保費(fèi)率的政策來了！”李建平說，科技型企業(yè)，人工成本是大頭，公司近100人團(tuán)隊(duì)，光是養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降至16%，每月就能減免社保費(fèi)用3萬多元，一年下來能減免約40萬元。企業(yè)又有錢投入研發(fā)了！“可別小看這幾十萬元，對小微企業(yè)來說，往往能管大用！”
社保連萬家，降費(fèi)暖人心。今年5月1日起，《降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》正式實(shí)施，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例高于16%的省份均下調(diào)至16%。人社部預(yù)計(jì)，2019年全年將為企業(yè)減免社保費(fèi)用超3800億元。
養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例降至16%帶來了什么？記者請企業(yè)一一算賬。
——購買設(shè)備、加大研發(fā)投入、改善員工福利……社保降費(fèi)省下的錢，被企業(yè)花在緊要處，用在刀刃上。
“今年我們招聘了應(yīng)屆畢業(yè)生1000多人，其他中高端人才400多人?！碧刈冸姽す煞萦邢薰救肆Y源總監(jiān)李丹感慨，社保降費(fèi)為企業(yè)節(jié)約2760萬元，企業(yè)有更多預(yù)算招聘更多新員工，為未來發(fā)展做足人才儲備。
而在蒜泥科技有限公司副總經(jīng)理門海桐看來，社保降費(fèi)后每月節(jié)省3000元，意味著可以再搭一個直播間，企業(yè)發(fā)展速度越來越快。蒜泥科技有限公司是一家短視頻拍攝基地提供商，20來米高的廠房里是各式各樣的視頻直播間。
——借社保降費(fèi)之勢，縮小全國費(fèi)率差異，一個更加公平的統(tǒng)一大市場正在形成。
此前，有的省份養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例高達(dá)20%，地區(qū)不同，企業(yè)負(fù)擔(dān)也不同，競爭不公平。降費(fèi)后，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為16%，企業(yè)站上了同一起跑線。
“同為貝卡爾特在中國的工廠，其他兄弟廠所在地繳費(fèi)比例是19%，我們是20%，這1個點(diǎn)的成本差異困擾了我們很多年?！必惪柼厣蜿柧茕撝破酚邢薰具\(yùn)營經(jīng)理宋克儉說，“現(xiàn)在好了，大伙兒都是16%的繳費(fèi)比例，可以更加公平地‘賽跑’了，我們的干勁兒也更足了。”
——降低參保門檻、激發(fā)參保熱情，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性不斷增強(qiáng)。
“肯定參保！公司會為每一位員工繳納社保?！蔽挥跒豸斈君R市區(qū)的高臺當(dāng)代藝術(shù)中心創(chuàng)始人馬星的參保積極性頗高。目前馬星的公司有員工6人，執(zhí)行社保降費(fèi)新政策后，每月可少交1200元。
降低費(fèi)率，企業(yè)參保積極性更高，企業(yè)活力也更足，“放水養(yǎng)魚”效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，這些都會使養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的蛋糕越做越大，企業(yè)發(fā)展與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度形成良性循環(huán)。
降低費(fèi)率，會不會影響?zhàn)B老金發(fā)放？
廣開“財(cái)路”，增加中央財(cái)政安排補(bǔ)助企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的預(yù)算資金；全面推開劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社保基金的工作……社保雖然降費(fèi)，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放依然有保證。摸摸家底，今年1至7月，我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入2.2萬億元，支出2萬億元左右，收支結(jié)余2000多億元，累計(jì)結(jié)余5萬億元左右，基金運(yùn)行保持平穩(wěn)。