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2019年這6種情況不用交社保!

1.與退休人員簽訂勞動合同

《勞動合同法》第四十四條勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。因此,企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。

2.非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職公司無關(guān),因此無需繳納社保。

3.聘用勞務(wù)派人員,并由接受企業(yè)支付薪資

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者,應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定,勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納,則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用,不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保,企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

4.聘用實習(xí)生,簽訂實習(xí)協(xié)議

一般來說大學(xué)生實習(xí)并不足以形成勞動關(guān)系,實習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識和實踐教學(xué)的內(nèi)容。無論實習(xí)單位是由學(xué)校安排,還是學(xué)生自己聯(lián)系,實習(xí)目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,高校大學(xué)生與實習(xí)單位之司并未成立事實勞動關(guān)系,所以單位是不需要為其繳納社保。

5.個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的利潤,而個體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票,降低成本。

6.機器人

財務(wù)機器人時代馬上來臨,我們輸入輸出的流程性工作將會大大減少,財務(wù)的職責(zé)將是更多的則是幫助高層制定決策;

隨著機器人越來越自主、越來越智能、越來越獨立、越來越普遍,未來是否也將作為特殊的人群需要扣繳個稅、繳納社保以及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任將會逐漸提上日程;

但是機器人再聰明,也僅僅是替代惡劣性、機械性、重復(fù)性的崗位,暫時不會完全替代我們自己的。