陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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關(guān)于勞動合同你需要知道這五點
第1則
合同中要明確具體的工作地點。工作內(nèi)容這一點看似沒什么，其實暗藏玄機。假如一份合同中只寫了工作崗位是銷售，入職后工作一段時間，因公司業(yè)務(wù)拓展，需要調(diào)到省外或海外工作。如果不愿意去，申請勞動仲裁也會敗訴，因為勞動合同上并沒有明確工作地點。
工作內(nèi)容對于初次就業(yè)的勞動者來說基礎(chǔ)簡單，但也應(yīng)該明確。不少企業(yè)有管培生，勞動者入職后需到基層鍛煉，但合同中如果沒有明確的規(guī)定，原本的基層鍛煉也有可能變成了扎根基層。
對于有工作經(jīng)驗的人來說，要考慮機會成本和沉默成本，所以一開始就應(yīng)該明確具體的工作內(nèi)容，口頭承諾沒有依據(jù)，防止入職后與預(yù)期不符，然后被迫成了跳槽專業(yè)戶。
第2則
合同中明確薪資及福利待遇。沒有人愿意光干活不拿錢，首先工作不是慈善事業(yè)，而是你用勞動換取應(yīng)得的報酬。如果薪資能夠落到紙面上最好不過，另外還需注意加班的薪資計算方式，基本工資，有無績效，績效是多少，績效的比例。有無獎金，三貼（交通補貼，餐費補貼，高溫補貼），以及是否繳納社保。
有的企業(yè)為了節(jié)省成本，會在新員工入職時以“不交社保工資可以多幾百塊錢”，來勸說員工主動放棄社保。社保涉及到醫(yī)療、生育、養(yǎng)老等問題，有國家的兜底保障，如果員工主動放棄，那就等于失去了一次非常好的保障機會，因此社保的繳納一定要在合同中清楚的顯示。
第3則
明確合同中的甲方主體簽訂合同時一定要搞清楚是跟誰簽？勞動合同上用人單位公章蓋的是誰？如果蓋章的是第三方人力資源公司或者勞務(wù)派遣公司，勞動關(guān)系就是在第三方公司，而不是你工作的公司。如果公司是個人或未經(jīng)工商注冊等，就需要通過企業(yè)信用網(wǎng)查證一下，否則如果跟無用工主體資格的甲方簽了勞動合同，將來萬一涉及維權(quán)，則會困難重重。
在合同中還要明確甲方聯(lián)系人，聯(lián)系地址及方式。這是勞動者與工作單位有效的溝通渠道。勞動者自己的地址和聯(lián)系方式也需要明確，如公司向勞動者送達書面文件，因地址有誤不能送達，后果自行承擔(dān)。
第4則
明確合同期限。一般是在工作前或工作后一個月內(nèi)雙方簽訂勞動合同。合同期從開始入職那天計算，而不是簽訂勞動合同那天。需要注意的是僅僅簽訂試用合同是不合法的，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同內(nèi)。不需要單獨簽訂使用合同。試用期少則不到一個月，最多不超過6個月。試用期只能約定一次。
第5則
明確合同份數(shù)及不合法內(nèi)容。勞動合同是用人單位與勞動者的勞動關(guān)系證明，一般應(yīng)當(dāng)雙方各執(zhí)一份。所以要明確簽訂分數(shù)，向用人單位爭取自己手里留一份原件。勞動合同應(yīng)當(dāng)有主體內(nèi)容，雙方簽字并蓋章。所以如果是空白合同，勞動者簽署時需要小心，該拒絕時就拒絕。如果企業(yè)沒有蓋章，或者勞動者簽完字合同原件需要全部上交公司的，也需要注意，因為正規(guī)的勞動合同還應(yīng)當(dāng)在簽署頁蓋公章，在整個合同文本加蓋騎縫章，防止中間條款被企業(yè)做手腳。同樣，如果勞動者自己手里的合同沒蓋騎縫章，則不具備舉證功能。