陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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市人社局堅持“三聚焦三提升”推進干部作風能力大提升
來源：銅川市人社局
市人社局堅持“三聚焦三提升”，系統(tǒng)推進干部作風能力建設，以過硬作風、實干本領更好服務全市高質量全面轉型發(fā)展。
聚焦理論武裝，提升政治能力。著力打造學習型機關升級版。一是班子領先學。落實黨組“第一議題”和理論學習中心組制度，班子成員先學一步、學深一層，帶頭交流學習黨的二十大精神心得體會、研讀《習近平著作選讀》。二是黨員帶頭學。改變以往一人講、多人聽的學習方式，各黨支部運用“三會一課”、主題黨日等載體，推行“黨員領學+全員討論”，圍繞學習貫徹黨的二十大精神、強化工作作風等開展交流研討。三是全員覆蓋學。舉辦學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班，黨員干部人人參與，通過全面解讀、專題輔導、知識測試等，凝聚起做好“三個年”活動的思想和行動自覺，推進習近平新時代中國特色社會主義思想在人社系統(tǒng)走深走實。
聚焦主責主業(yè)，提升服務質效。堅持圍繞中心、服務大局。一是把就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為關鍵點。以高質量充分就業(yè)助推項目高質量發(fā)展、招商引資，圍繞重點產(chǎn)業(yè)項目增就業(yè)，緊盯重點群體促就業(yè)，提升就業(yè)公共服務質量抓就業(yè)，強化兜底保障穩(wěn)就業(yè)，確保就業(yè)大局穩(wěn)定。二是把人才工作作為突破點。搭建高校和重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)合作橋梁，策劃開展“千名學子銅川行”等活動，做好重點產(chǎn)業(yè)鏈高層次和急需緊缺人才需求目錄收集發(fā)布、第二批事業(yè)單位高層次人才緊缺特殊專業(yè)人才招聘等工作，為人才強市、人才興市儲備優(yōu)質人才。三是把政策找企找人作為著力點。人社干部全員出動，線上推廣“免跑即領、免證即辦、免登即發(fā)、免申即享”四免經(jīng)辦模式，推動人社政策紅利應享盡享，今年累計為全市1250余戶企業(yè)減征失業(yè)保險費667萬元；線下深入園區(qū)、企業(yè)、建筑工地、參保單位等，開展“人社專員訪企拓崗促就業(yè)”行動，上門解讀政策、主動紓困解難，先后舉辦工傷預防培訓會4場次，培訓企業(yè)、機關相關人員1000余人。四是把和諧穩(wěn)定作為立足點。以大概率思維應對小概率事件，緊盯勞動關系、養(yǎng)老、工傷等矛盾糾紛易發(fā)領域，摸底數(shù)、抓化解，特別針對勞動保障領域，采取人盯人、人盯項目，及時掌握各用工企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂、用工考勤、工資發(fā)放等情況，努力以人社一域之穩(wěn)服務全市全局之安。我市勞動和社會保障類信訪案件較去年同期相比大幅下降。
聚焦作風建設，提升隊伍形象。一是抓調研。快速響應中央、市委關于大興調查研究的安排部署，印發(fā)《關于報送2023年調研課題及方案的通知》，縣級領導帶頭，聚焦工作中的難題堵點，形成17個調研課題。二是抓練兵。開展全員業(yè)務技能練兵比武“日日學、周周練、月月比”活動，掀起“比、學、趕、幫、超”的比武熱潮。在2022年全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武大賽中，全省3名同志榮獲“全國崗位練兵明星”，其中有2名為我局干部。三是抓廉政。召開全面從嚴治黨工作會議，傳達學習中央紀委、省紀委和市紀委全會精神，通報典型案例、進行警示教育，安排部署重點工作。同時，落實縣級領導干部監(jiān)督窗口單位作風包抓機制，不定期抽查檢查，設置“干部作風能力提升年意見箱”，多舉措強化黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變思想。