陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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白水縣人社局全力開展鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接“百日提升”行動
來源：渭南市人力資源和社會保障局
為進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果，持續(xù)推動鄉(xiāng)村全面振興，實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，縣人社局立足本職工作，結合省市縣鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接“百日督幫”“百日提升”行動，充分用活就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、社會保障等重點扶持政策優(yōu)勢，全力推進幫扶力量不斷提檔升級，努力為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接提供更強有力的人社政策支撐。
一是強化就業(yè)扶貧政策宣傳。組成政策宣講組分片區(qū)開展惠民政策宣傳，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設立宣傳點，懸掛就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳條幅、走訪小微企業(yè)（個體工商戶）、發(fā)放就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳冊等。同時采用線下集中宣傳與線上持續(xù)宣傳相結合的方式，通過短信平臺、微信公眾號，不定時向全縣群眾宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，重點發(fā)送扶貧政策。
二是加強常態(tài)化就業(yè)信息摸排。組織系統(tǒng)全體領導干部下鄉(xiāng)入戶對外出務工人員情況進行多次摸底排查，及時更新數(shù)據(jù)，確保務工信息的準確率，對有疑似為零就業(yè)家庭重新進行核實排查，確為就業(yè)困難和無法就業(yè)的及時給予就業(yè)幫扶，確保有勞動能力家庭每戶至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。同時完善監(jiān)測幫扶機制，繼續(xù)對脫貧勞動力就業(yè)信息進行動態(tài)監(jiān)測，定期對就業(yè)情況進行跟蹤監(jiān)測，建立脫貧勞動力就業(yè)臺賬，并在陜西省脫貧人口就業(yè)臺賬系統(tǒng)中每季度至少更新一次，做到就業(yè)信息準確無誤。
三是加大脫貧家庭高校畢業(yè)生幫扶工作。2022年未就業(yè)脫貧家庭高校畢業(yè)生共120人，對每名未就業(yè)脫貧高校畢業(yè)生進行多次電話回訪，了解各位畢業(yè)生當前就業(yè)狀態(tài)，對每名畢業(yè)生至少提供1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次就業(yè)見習推薦，并在微信公眾號發(fā)布招聘信息供廣大畢業(yè)生選擇參考。四是扎實開展技能培訓，技能扶貧再推進行動落實到位。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，根據(jù)更新的扶貧臺賬，及時將有勞動能力和培訓意愿的貧困人員納入全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓中，目前開展職業(yè)技能培訓40期2500人，完成全年培訓任務的125%，其中脫貧勞動力1044人，完成全年培訓任務的130.5%；開展果樹園藝工就業(yè)技能培訓24期1571人；電子商務師就業(yè)技能培訓5期229人；家政服務員就業(yè)技能培訓2期162人；育嬰員就業(yè)技能培訓5期272人;養(yǎng)老護理員就業(yè)技能培訓1期61人；蘇陜協(xié)作育嬰員就業(yè)技能培訓1期50人；縣校合作中藥材種植員就業(yè)技能培訓1期52人；企業(yè)在崗職工技能提升培訓2期153人。五是實時更新困難人員基本信息，積極落實居民養(yǎng)老保險待遇相關政策。積極主動與鄉(xiāng)村振興、民政、殘聯(lián)對接，實時更新各類困難人員的基本信息。聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（居）委會對動態(tài)調整人員進行核查，逐一核查其參加社會保險情況，如符合參加居民養(yǎng)老保險條件，則根據(jù)年齡段和人員類別，分別落實相關政策，確保符合代繳條件的及時代繳到位，符合領取居民養(yǎng)老保險待遇條件的按時足額發(fā)放到位。今后，縣人社局將繼續(xù)開展“說走就走”隨機調研，深入基層察民情、聽民聲、紓民困，著力解決群眾急難愁盼問題，讓民生答卷更有廣度、更有力度、更有溫度。以“坐不住、等不起”的責任感和緊迫感，持續(xù)抓好就業(yè)、社保、勞動關系、居民增收等人社領域重點工作，不斷提升人民群眾獲得感、幸福感和安全感。