陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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我市加快推進國企薪酬制度改革
來源：銅川日報
近日，市政府印發(fā)《銅川市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，以績效目標(biāo)為導(dǎo)向的銅川國企薪酬制度改革正式拉開大幕。
《暫行辦法》9月1日起正式實施，改革后的市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績效年薪兩部分構(gòu)成，基本年薪原則按照上年企業(yè)在崗職工平均工資的2倍以內(nèi)確定?？冃晷揭云髽I(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪為基數(shù)，在企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪的3倍以內(nèi)確定。
《暫行辦法》以績效目標(biāo)為導(dǎo)向，激勵與約束并重，緩解了過去市屬各國有企業(yè)間、企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工間收入分配結(jié)構(gòu)不合理、透明度不高、激勵作用不強等問題，進一步完善了工資與效益同向聯(lián)動的機制，符合現(xiàn)代企業(yè)制度基本要求，是踐行國有企業(yè)收入分配制度改革，深化國資國企改革三年行動的重要舉措。《暫行辦法》中薪酬改革實施范圍有所突破，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，國資監(jiān)管責(zé)任得到進一步夯實，企業(yè)發(fā)展成果共享得到充分體現(xiàn)，有利于激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)生動力，形成合理有序的收入分配格局，助推國有企業(yè)高質(zhì)量持續(xù)健康發(fā)展。
市國資委將統(tǒng)籌做好以下四個方面的工作，確保《暫行辦法》的激勵作用落地見效。成立委系統(tǒng)薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的全面管理。按照《暫行辦法》內(nèi)容和要求，修訂完善“1+4”企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度體系。開展監(jiān)管企業(yè)薪酬改革培訓(xùn)輔導(dǎo)及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)審核認(rèn)定，夯實工作基礎(chǔ)。進一步優(yōu)化國有資本布局，積極推動市域國資國企綜合改革試驗，實施市屬國有企業(yè)專業(yè)化整合和戰(zhàn)略性重組，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能授權(quán)，為打造“一示范四高地”，努力建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城、幸福美麗銅川做出貢獻。