陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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銅川市人力資源和社會保障局溫馨提示：
高溫期間保障勞動者勞動安全和身體健康
來源：銅川日報
目前，為了做好常態(tài)化疫情防控下高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動者勞動保護(hù)工作，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)就以下事項予以提醒：
一、落實用人單位防暑降溫主體責(zé)任，建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案。
二、嚴(yán)格執(zhí)行《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）規(guī)定：日最高氣溫達(dá)40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)37℃以上、40℃以下時，在室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。
三、嚴(yán)格按照陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費(fèi)和高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2015〕55號）規(guī)定的計發(fā)方式和標(biāo)準(zhǔn)，為從事高溫作業(yè)的勞動者按時足額發(fā)放降溫費(fèi)和高溫津貼：
防暑降溫費(fèi)發(fā)放時間為每年6月15日至9月15日，從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。
高溫津貼發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日，每人每天25元。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。
四、改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程、改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，確保工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。
五、合理安排作業(yè)時間，減少高溫時段室外作業(yè)，采取輪換作業(yè)方式，適當(dāng)增加高溫環(huán)境勞動者的休息時間，降低勞動強(qiáng)度。
六、組織對高溫作業(yè)勞動者進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的，及時調(diào)整崗位，職業(yè)健康檢查的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
七、開展職業(yè)健康知識宣傳教育活動，普及防暑降溫相關(guān)法律法規(guī)，幫助勞動者了解高溫危害、掌握高溫危害的防護(hù)措施和個體防護(hù)方法，切實提高勞動者的自我防護(hù)意識和能力。
八、對于勞動者工作場所難以確定是否屬于高溫場所的，通過集體協(xié)商等程序商定。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
九、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
十、發(fā)放降溫費(fèi)、高溫津貼是國家法律法規(guī)規(guī)定的，用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放，如果拒不發(fā)放，勞動者可以向各級勞動監(jiān)察部門投訴。