陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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佛坪縣：以“1238”治欠模式撐好“安薪傘”
來源：佛坪縣人社局
自開展“無欠薪”縣創(chuàng)建以來，佛坪縣以“五星創(chuàng)建雙強爭優(yōu)”活動為契機，以“黨建+勞動保障安心”為抓手，積極構(gòu)建“一個專班、兩項機制、三個首創(chuàng)、八項制度”的“1238”治欠模式，治欠工作取得顯著成效，屬地責任得到進一步落實，基層化解能力得到進一步加強。截止目前，共接到欠薪投訴25件，辦結(jié)25件，為195人追付工資138.7萬元，未發(fā)生因欠薪引發(fā)的極端事件、群體性事件或重大輿情事件。
成立“一個專班”，加強組織領導。為全面推進“無欠薪”縣創(chuàng)建工作，成立了以縣級分管領導為組長、治欠成員單位主要負責人為成員的工作專班，列出“責任清單”，夯實工作任務，為“無欠薪”創(chuàng)建工作提供強有力保障。
建立“兩項機制”，強化源頭治理。建立“專項檢查+日常巡視監(jiān)督檢查+重點督查檢查+舉報投訴案件專查”及欠薪線索“雙交辦”工作機制，積極推進陳欠糾紛化解、工礦企業(yè)欠薪、工程建設領域欠薪、企業(yè)失信欠薪四大專項整治和根治欠薪夏季、冬季和欠薪風險排查化解三大專項行動，構(gòu)建“行刑銜接”綠色通道，通過部門聯(lián)動全面掌握工程款支付、農(nóng)民工工資結(jié)算支付等情況，及時化解欠薪隱患，強化源頭穩(wěn)控。
創(chuàng)新“三個首創(chuàng)”，筑牢維權底線。創(chuàng)新監(jiān)督機制，推行“安薪監(jiān)督員”制度，形成在建項目勞資專管員、安薪監(jiān)督員、包抓監(jiān)察員立體式監(jiān)督監(jiān)管隊伍；創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察員兼任勞動爭議仲裁員工作模式，整合勞動仲裁受理和勞動保障監(jiān)察服務窗口，落實一站式受理，不斷提升勞動爭議、根治欠薪案件調(diào)處實效，最大限度減少當事人維權成本；創(chuàng)新線索征集方式，通過“安薪在漢小程序”、全國根治欠薪問題線索平臺搭建線上維權渠道，同時通過政務新媒體、張貼海報等方式發(fā)布《欠薪線索征集公告》和投訴舉報電話，構(gòu)建線上線下欠薪線索投訴渠道，進一步暢通農(nóng)民工維權渠道，切實維護勞動者合法權益。
落實“八項制度”，提升工作質(zhì)效。認真落實“雙隨機一公開”監(jiān)管制度，全面推進“兩網(wǎng)化”平臺建設，強化農(nóng)民工工資支付管理過程動態(tài)監(jiān)管，積極推動“八項制度”（實名制用工管理、農(nóng)民工工資專戶、農(nóng)民工工資代發(fā)、農(nóng)民工工資保證金、工程款支付擔保、維權告示牌、按月代發(fā)工資、施工過程結(jié)算）有效落實，切實推進全縣根治欠薪工作提質(zhì)增效。