陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
王益區(qū)：深化人事制度改革 涵養(yǎng)人才“蓄水池”
來源：銅川日報
近年來，王益區(qū)人社局堅持以人事制度改革為突破口，以服務經濟建設為落腳點，解放思想，開拓創(chuàng)新，為王益經濟發(fā)展提供了強有力的人才保證和智力支持。
持續(xù)深化改革，推進事業(yè)單位規(guī)范化管理。整合鎮(zhèn)、辦提供支持保障的全部事業(yè)單位，把事業(yè)需要、崗位要求與調動各方面積極性有機結合起來，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌使用，增強機關事業(yè)單位合力、提升工作質效。全面系統(tǒng)梳理規(guī)范事業(yè)單位工作職責。鞏固承擔行政職能事業(yè)單位改革成果，全面清理事業(yè)單位承擔的行政職能，統(tǒng)籌推進綜合行政執(zhí)法改革，規(guī)范執(zhí)法隊伍，將市場監(jiān)管、文化、交通運輸、農業(yè)等4支綜合性執(zhí)法隊伍的人員理順，不再保留或新設承擔行政職能的事業(yè)單位，實現(xiàn)政事分開。總結借鑒教育行業(yè)“區(qū)管校聘”管理模式，放權用人單位，積極探索王益區(qū)行業(yè)人事管理新模式，引導人力資源精準服務基層一線，進一步規(guī)范事業(yè)單位管理。
規(guī)范崗位設置，為事業(yè)人員提供強有力保障。規(guī)范教育、衛(wèi)生、農林、水務、文廣等系統(tǒng)下屬事業(yè)單位的崗位設置，借鑒其崗位設置管理模式，2021年10月對王益區(qū)規(guī)模小、人員少，且職責和職能相同或相近的事業(yè)單位，采用“打包式”進行崗位設置。按照上級要求，結合省、市專題會議精神，王益區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)委組織部通過調研、探索，對王益區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)有2500余名工作人員進行分層分類管理，統(tǒng)計事業(yè)單位管理崗人員數(shù)量，理清管理崗位人員層次。
堅持人才戰(zhàn)略，為人事工作注入新活力。營造良好的政策環(huán)境。區(qū)人社局堅持以人才戰(zhàn)略統(tǒng)攬人事工作全局，以人才引得進、配備好、留得住為主線，拓寬引進渠道，降低引進門檻，提高引才競爭力，帶動各項人事人才工作順利開展。暢通服務人才綠色通道。在交通出行、醫(yī)療保障、子女上學、投資興業(yè)、評先評優(yōu)等方面為人才提供優(yōu)質服務，努力營造愛才敬才、引才聚才、成才用才的濃厚氛圍。在引進高層次人才或專業(yè)人才工作中，結合實際，建立健全高層次人才職稱評價通道，加大人才引進力度，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力，讓人才真正成為鞏固脫貧攻堅和發(fā)展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)場的主力軍。近三年共引進高層次人才和行業(yè)緊缺人才38人。先后推薦近50余名行業(yè)“領頭人”“鄉(xiāng)村人才”等參加王益區(qū)“技冠王益”工程、“王益英才”等評選活動，樹立行業(yè)典范，發(fā)揮模范作用。