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云招聘管理更規(guī)范，勞動(dòng)者求職更安心

來源：人社部門戶網(wǎng)站

百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)火熱進(jìn)行，人社干部化身“網(wǎng)絡(luò)主播”，推送就業(yè)崗位，解讀就業(yè)政策；高校書記校長親自“直播帶人”，在線向用人單位推介應(yīng)屆畢業(yè)生……在疫情防控常態(tài)化背景下，云招聘正逐步成為各地促就業(yè)、勞動(dòng)者求職的重要渠道。其所覆蓋的勞動(dòng)者群體，也從最初的以高校畢業(yè)生為主，逐步拓展至農(nóng)民工、脫貧勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員等。

從“面對面”轉(zhuǎn)為“屏對屏”，作為不少求職者的首選，云招聘方便快捷、省時(shí)省力。但在快速發(fā)展的過程中，也出現(xiàn)了一些違法違規(guī)的現(xiàn)象。個(gè)別企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布虛假招工信息，待取得求職者信任后，便以刷單、投資、集資等為理由，騙取求職者錢財(cái)；一些公司打著“內(nèi)推崗位”的旗號，誘騙求職者付費(fèi)以獲取面試、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)……種種侵害求職者權(quán)益的做法，擾亂了網(wǎng)絡(luò)招聘正常秩序，給行業(yè)發(fā)展造成一定負(fù)面影響。

云招聘形式多樣，市場需求量大，發(fā)展越是迅速，越要警惕成長中可能出現(xiàn)的違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。去年3月1日起，《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》正式實(shí)施，規(guī)范和保障網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動(dòng)有了重要依據(jù)，網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)入持證經(jīng)營新階段。相關(guān)責(zé)任主體當(dāng)準(zhǔn)確把握《規(guī)定》精神，加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)管理，更好促進(jìn)就業(yè)和人力資源流動(dòng)配置。

規(guī)范云招聘，平臺(tái)責(zé)任得壓實(shí)。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)是千萬企業(yè)與海量求職者信息對接的樞紐，是維護(hù)良好網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境的重要主體。各家網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)應(yīng)切實(shí)承擔(dān)責(zé)任，建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，依法對用人單位提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。與此同時(shí)，還要做好信息保護(hù)工作，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供收集到的個(gè)人信息和用人單位經(jīng)營狀況等信息。

規(guī)范云招聘，部門監(jiān)管得跟上。不僅僅是加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入管理，完善的事中事后監(jiān)管同樣必不可少。監(jiān)管部門不妨進(jìn)一步拓寬和暢通舉報(bào)投訴渠道，讓求職者能夠及時(shí)表達(dá)訴求、主張權(quán)利。對于問題頻發(fā)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，還可探索建立“黑名單”制度，不定期向社會(huì)發(fā)布，以切實(shí)維護(hù)求職者權(quán)益。加強(qiáng)與其他相關(guān)部門的信息共享，不斷提高對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的監(jiān)管時(shí)效和能力，勞動(dòng)者在求職時(shí)就能更安心。

日前，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同國家市場監(jiān)管總局，部署開展為期2個(gè)月的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，以打擊虛假招聘為重點(diǎn)，規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)營行為；以打擊“黑職介”為重點(diǎn)，清理各類非法職介活動(dòng)。種種治理舉措，有助于引導(dǎo)和推動(dòng)更多網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)，通過合法合規(guī)的市場化手段，解決勞動(dòng)者求職難問題。繼續(xù)加強(qiáng)規(guī)范化管理，保障網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)有序健康發(fā)展，打造更加優(yōu)質(zhì)、安全、高效的云招聘市場環(huán)境，定能為勞動(dòng)力提供更多機(jī)遇，為企業(yè)招聘提供更多渠道，為穩(wěn)就業(yè)提供更多助力。