陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定
來源：渭南市人力資源和社會保障局
為貫徹實施《中華人民共和國行政處罰法》，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于開展涉及行政處罰內(nèi)容的行政法規(guī)、規(guī)章和行政規(guī)范性文件清理工作的通知》（國辦函〔2021〕39號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于開展清理行政法規(guī)和規(guī)章中不合理罰款規(guī)定工作的通知》（國辦函〔2021〕55號）、《國務(wù)院關(guān)于進一步貫徹實施<中華人民共和國行政處罰法>的通知》(國發(fā)〔2021〕26號)要求，人力資源社會保障部對相關(guān)部門規(guī)章進行了清理，決定對3件規(guī)章的部分條款予以修改：
一、將《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》第三條修改為“勞動行政部門作出下列行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利，當(dāng)事人要求聽證的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)組織聽證：
（一）較大數(shù)額罰款；
（二）沒收較大數(shù)額違法所得、沒收較大價值非法財物；
（三）降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件；
（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；
（五）其他較重的行政處罰；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
當(dāng)事人不承擔(dān)組織聽證的費用。”
二、將《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》第十一條中的“三日內(nèi)”均修改為“5個工作日內(nèi)”。
三、將《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》第十二條第一款中的“七日”修改為“7個工作日”。
四、將《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》第十二條第三款修改為“除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私依法予以保密外，聽證應(yīng)當(dāng)公開進行。對于公開舉行的聽證，勞動行政部門可以先期公布聽證案由、聽證時間及地點”。
五、在《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》第十四條中增加一款，作為第二款“ 當(dāng)事人及其代理人無正當(dāng)理由拒不出席聽證或者未經(jīng)許可中途退出聽證的，視為放棄聽證權(quán)利，勞動行政部門終止聽證”。
六、將《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》第十五條修改為“聽證應(yīng)當(dāng)制作筆錄。筆錄由聽證記錄員制作。聽證筆錄在聽證結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)立即交當(dāng)事人或者其代理人核對無誤后簽字或者蓋章。當(dāng)事人或者其代理人拒絕簽字或者蓋章的，由聽證主持人在筆錄中注明”。
七、將《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》第十七條修改為“聽證結(jié)束后，聽證主持人應(yīng)當(dāng)根據(jù)聽證確定的事實和證據(jù)，依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章，向勞動行政部門負責(zé)人提出對聽證案件處理的書面建議。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)聽證筆錄，依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十七條的規(guī)定作出決定”。
八、將《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第二十五條修改為“勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在收到回避申請之日起3個工作日內(nèi)依法審查，并由勞動保障行政部門負責(zé)人作出回避決定。決定作出前，不停止實施勞動保障監(jiān)察?；乇軟Q定應(yīng)當(dāng)告知申請人”。
九、刪去《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十五條中的“并可處以一千元以下的罰款”。
本決定自公布之日起施行。
相關(guān)規(guī)章根據(jù)本決定作相應(yīng)的修改，重新公布。