陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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我市建立預算績效管理財審協(xié)同聯(lián)動機制
來源：銅川日報
為全面推進預算績效管理，破解績效改革過程中預算績效管理權(quán)威性不強、績效評價結(jié)果運用不足、部門協(xié)同配合不緊密等問題，市財政局主動謀劃，聯(lián)合市審計局制定出臺了《銅川市市級預算績效管理財政審計協(xié)同聯(lián)動工作暫行規(guī)則》，通過建立聯(lián)席會議制度、指標共商、信息共享、成果共用、整改共促五項舉措，合力推動預算績效管理不斷取得新成效。
一是積極探索，建立財政審計聯(lián)席會議制度?！兑?guī)則》明確了財政審計雙方負責預算績效管理協(xié)同聯(lián)動機制的分管領導和牽頭部門或科室以及工作職責，每半年召開一次聯(lián)席會議，研究解決預算績效管理協(xié)同聯(lián)動中的重大問題。二是協(xié)同聯(lián)動，合力推動預算績效管理提質(zhì)增效。財政審計部門定期就預算績效管理政策、制度、指標體系、績效評價和預算績效審計等方面情況進行交流溝通，按照各自職責參與市級重點項目績效評價，促進資金使用安全節(jié)約、項目建設優(yōu)質(zhì)高效。三是整改共促，夯實單位績效管理主體責任。財政審計部門聚焦預算績效管理和審計監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的突出問題和共性問題，共同督促責任單位整改落實到位，不斷提高單位績效管理主體責任意識。
通過構(gòu)建市級預算績效管理財政審計協(xié)同聯(lián)動工作機制，進一步壓實財政審計部門在預算績效管理工作中的職責和分工，實現(xiàn)資源共享、數(shù)據(jù)共用、協(xié)同合作，為提升預算績效管理質(zhì)量、效率和水平，確保2022年完成市委、市政府確定的建立“全方位、全覆蓋、全過程”預算績效管理體系總目標奠定基礎。